第3章 生日快乐(三) (第1/2页)
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第三章 生日快乐(三)
两个回合落败,王明彻底折服,并且区总把VpN的权限给了张加帅,彻底断了王明的念想。但张加帅反而单独找王明谈了心,毕竟和谐是主旋律,不能没有得心应手的下属,浑身是铁,又能打几根钉子呢。
公司是有项目开发奖金的,租赁项目首年运营效率达成预期,奖励5万,资产项目首年运营效率达成预期,奖励20万。这不仅需要在项目开发上,把好质量关,还需要负责运营的副总给予支持,新项目投入运营的促销策略,管理人员的安排,都很关键,就像做菜一样,好的厨师不仅能体现食材的品质,更能丰富菜品的口感。有了张加帅这种强有力的直接领导,项目达成率能够有保障,项目奖金就变得不那么遥远了。央企虽然待遇好,经理级别的一年工资也不到20万,对于普通员工而言,激励作用就更大了。王明就是再无所谓,手底下的兄弟们还要生活的啊。
所以张加帅的策略是,不削减王明的任何职权,原来怎么干,现在还要比原来干得更多,干得更好,业务上的事情,王明说了算,张加帅这里,一是不占用部门的经费报销,二是不参与部门的奖金福利。同时,如果项目存在分歧意见,需要支持时,由张加帅统一领导层的意见,上级公司也会亲自去协调,最大限度的争取项目落地。
这样的表态,王明当然心服口服了,而且也感受到了张加帅的能力和水平,张加帅的志不在此啊,是自己小肚鸡肠了,王明深感惭愧。
张加帅站在办公室的窗口吸烟,宿醉的眩晕感再度袭来,这时综合管理部的李主任走了进来,张加帅把烟头往窗台上的烟灰缸里一掐,“李哥,”李主任把手中的卡,往桌上一放,“生日快乐,不给你买生日蛋糕了,办成了蛋糕房的卡,按照工会的福利制度,你的级别享受的是500元。”张加帅并没有接,反而是拿出烟来递过去:“谢谢李哥,坐,抽烟。”
李主任也确实有事情,八项规定之后不允许发放过节费,但中秋节不发点东西,他这工会主席兼着综合管理部经理的脸面不知道往哪里放啊,于是硬着头皮给中层以下的三百多员工发放了过节物资,基层员工100元,班组长200元,主管300元,花了大几万块钱,但这发票又不敢直接入账报销,正想找张加帅商量。
区总在张加帅的建议下调整了分工,把日常事务分别调整给了两位副总。只通过财政大权来调控公司的全面运营情况。这样就不会陷入错综复杂的事务性工作,才有时间静下心来思考公司的顶层设计和发展方向。区总听了张加帅这样的描述,直接一声“次奥”,说张加帅是会当官儿的。
但张加帅作为总经理助理,各部门的事情,只要是觉得棘手没主意,主管副总又不想插手过问的,都会来找他,一方面是希望张加帅发表意见,算是领导层的态度,一方面又可以在区总面前透露口风,避免直接上报流程后,万一被退回,那就丢脸了。
李主任这个综合管理部经理,以前叫办公室主任,经理制实行后调整为综合管理部,合并了法务、人力、工会等岗位事务,同时又是工会主席,花几万块钱给基层员工发福利,这是好事儿,可以支持,无非就是变通:
“李哥,你太实在了,这点儿事儿自己就解决了,我给你支个招儿。你把采购物资的发票,零散着分配给下属的所有加油站,由加油站报销,名义写成节假日走访大客户,让加油站把费用报销审批流程转到你这里,单笔不超过两千,你的审批权限就够了,直接财务审核报销。”张加帅一番话说得李主任茅塞顿开。可是他还是没动地方,张加帅索性也点起一支烟,等他开口,看他还有什么事儿。
“机关人员的劳保用品也该发了,何菁菁上回就因为这事儿哭了一场,我觉得这事儿费力不讨好,众口实在难调,早就想跟你商量商量,加上夏秋两季的置装费,机关主管以上就48个,再加上一百职员,几十万花出去,还讨骂,真特么的难搞。”李主任狠吸了一口烟,掐掉烟头,在烟雾弥漫中看向张加帅。
这事儿张加帅都想骂街,李主任是个混吃混喝等退休的角色,什么事情也不参与,也不想操心,所以这个劳保用品采购的事儿就交给了何菁菁。现在不让办购物卡,何菁菁又欠考虑,那真是瞎花啊,确实是怨声载道:机关最低等级的职员,劳保用品津贴是每月300多元,一个季度是1000多元,按级别递增。全都给采购成洗衣液、洗发水、香皂、沐浴露、洗洁精甚至是卫生纸、卫生巾来发放,像拖家带口的员工还能接受,那些家在外地住宿舍和没结婚的单身青年,你弄这么多日用品,根本用不完,而且单身男员工要卫生巾干啥啊?
像段总、区总这一级别的领导,劳保津贴每个月将近1000元,一听说发了三千多元的日用品,还特么有卫生巾,气得直接拒领,只能张加帅代领之后存在了库房,那么一大堆,完全可以开超市了。虽然是八项规定之后,重点监控以发放物资的名义办理购物卡,你也不能真的全买成劳保用品啊。
李主任让何菁菁操持采购这些东西,肯定是得了回扣,但一想到民怨沸腾,就觉着这万把块钱的回扣有些烫手,再这么干,估计领导不发火,也该有同事来踹办公室大门了。所以憋了两个季度也没发物资,可私底下问问部门里的下属,家里都还有太多之前发放的日用品没用完呢。这是真发愁了。
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