第726章 对比起来 (第1/2页)

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这种企业文化，造成了现在岛国很多年轻人过分的抗拒职场，宁可在家当废宅也不愿意出门上班。

从另一个角度来说，也是内部市场较为封闭。

外企的增多，也会缓解一些职场情况。

比如汉大帮因为在岛国的生意，也在当地雇佣了本地人。

完全的华夏汉大帮模式，把公司和家进行区分开。

起码保障员工生活是正常的，但控制员工生活是偏激的。

在方方面面上都给了当地人一种不一样的职场体验，已经有些上瘾了，员工在tik tok上的职场分享，在本地都引发了不小的地震。

各种对比在年轻人群体引发了不少的讨论。

比如：见面打招呼，在汉大帮就是：早啊，领导。

对比岛国职场：社长，您早！部长，您早！

晚上下班，汉大帮：先走了，拜拜！

岛国这边，社长，我先失礼了！

会议前打招呼，汉大帮是见面握手就可以，寒暄两句。

岛国这边，一边要鞠躬，一边说：“您好，初次见面，今天请多多指教。”

岛国的上下级关系分明，对上级和前辈都要使用敬语，无关乎年龄的， 在职场或者正式场合，都是有一套敬语系统的。

普通朋友之间的对话和工作岗位上的对话截然不同。在工作时，“请多关照”“拜托了”“给您添麻烦了”等都是很常用的。

汉大帮的开会，基本上都是在上班的时候开会，短的几分钟就把事情说明白了。

比较长的，增加员工凝聚力的信心会，一般也控制在半个小时以内。

而且这种会结束的时候，汉大帮领导还会给大家一点小福利，有的时候是红包，有的时候是一些门店的门票。

也不会强制要求大家一起去，谁有时间愿意去，就自己去或者约同事一起去。

一点pUA的感觉都没有，这也是因为空降到岛国的领导干部，几乎都是从汉大帮总部派过来的，遵循着轮换制度，2-4年便换一次。

虽然管理下属都来自岛国，但依然遵循着总部的原则，那就是给员工更舒服的职场体验。

反而应得到来自岛国员工的大批量人性满足值的提升。