第6章 竞聘 (第2/2页)

过去五年，管瞳带着团队让洪顺摆脱只能生产低质量dmc（碳酸二甲酯）的命运，一举成为国内少数十几家能生产电池级dmc的公司。这一研发成果的进步，直接让洪顺被多家实力新能源电池行业的公司锁定为收购对象，也才有了仟和收购洪顺的后话。

这几个月，管瞳在工作中又有了新的研发思路，她跳出主流技术酯交换法的思维约束，准备尝试国内少有的尿素醇化法装置。如果后续找到价格合适的催化剂，完全可以在成本大幅下降、原材料利用更充分的情况下，将产量大大提升。届时，洪顺将成为全国dmc生产厂家中的排头兵。

这些新的研发想法，她都写进了2020年的研发计划书里。只要自己升任研发工程师，她会立即向赖总提交计划书，大概率会被公司作为2020年的重点攻坚工作来抓。别说当一个研发工程师了，说不定很快被仟和的研发副总发现，调她去仟和当研发专家呢。

管瞳心里越想越快活，这才意识到荣晓云的问题：“上班时间，你不在实验室里忙工作，跑到办公楼这边守着，不知道的还以为我授意你窝工呢。”说话间，表情都是作为领导的严苛。

她这个朋友现在越来越大意，经常心不在焉，如果不是自己罩着她，真不知会闯多少祸。只是升职之际，管瞳不想落下任何给人说是非的把柄，不得不教训几句。

荣晓云打着哈哈：“我过来领办公用品······”她手中空空如也，意识到这个理由太过草率，干脆说了实话。“我就是担心你竞聘的事，静不下心工作。”

管瞳把指责的话头咽下。荣晓云毕竟是她的好朋友，她要当领导，身边总要有可以信任、能拥护她的人才行。

“放心，这次稳上。其他几个陪跑，研发思维僵化，不堪大用。洪顺不能没了我管瞳！”她的本意是，只要自己在，就还能罩着荣晓云。可是这话无论谁听了，都会认为管瞳很狂妄。

在新材料化工行业中，研发是核心竞争力，几乎所有排得上号的公司，都在拼研发。然而大多时候是，研发经费有限，但是研发的绩效考核标准却年年递增，研发部门的压力大得惊人，就跟后面有人提着鞭子追打一样，所以研发一线工作人员的秃头程度直追程序员。

研发工作本身也不是懂化工、化学就能进展顺利的，它对研发者的思维要求很高，既要严谨又要大胆，还要博闻强识、触类旁通，更要懂装置和工艺。

管瞳在研发上确实很优秀，她好像总有源源不断的新思路奔涌而出，带着研发组披荆斩棘，三年就成为最年轻的研发组长，五年就能代研发工程师的工作。所以，即便管瞳行事张扬，说话狂妄不讨喜，但几乎所有人都达成共识，dmc组研发工程师的位子非她莫属。

荣晓云的眼神一滞，伸手挽上管瞳的胳膊，陪着笑：“就没有我们管瞳做不成的事！”

两个人挽着手往实验室大楼走。

管瞳突然顿住：“你说怪不怪，竟然有两个人跟我撞题，非常规浪漫这个提法是我前天晚上灵感迸发才想出来的，只跟你讲过。”

荣晓云脸上一干：“我——谁也没说啊！”

“想什么呢，我就随口一问，怀疑谁也不可能怀疑你。我只是觉得奇怪而已！”管瞳揽着荣晓云的肩，“我们俩可是最好的朋友，等我升职了，请你吃好吃的。哎呀，差点忘了跟我们家溪微汇报进展。他昨天还跟我说，竞聘一完，立即跟他说的。”