第49章 孤立 (第2/2页)

“那可不行，如果谁说过分了，我眼睛里可容不得沙子，该闹就闹，毕竟你还是咱们车间出去的人。”廖宏宇的气上来了。

两个人相视一笑，倒是有惺惺相惜之感。

然而她没有料到的是，部门成员对她的孤立竟然已经扩散得很开，尤其是每天中午吃饭的时候，大家都呼朋唤友，唯独晾着她。在食堂里，别人宁愿没有位子坐，也不愿意和她坐一起，以至于她的周围会空出一圈来，特别扎眼。

食堂中间刚好有一个大圆桌，除了领导吃饭坐一起商量事以外，平时都没有人坐。现在领导用餐搬到了二楼，这个圆桌彻底没人坐了。管瞳心想，反正被孤立了，与其去坐其他位置占了多的空位，不如让食堂的座位充分利用。于是她直接坐到圆桌上，反而没有和别人坐在一起的社恐，倒也心安理得。

她也有思考，为什么黄芮春之流就可以跟下属三两下搞好关系，为什么她以诚待人，却没有人愿意和自己走近呢？这么一想，很容易陷入到自我伤害之中。

到生产管理部后，她听了妈妈的建议，在公司附近的小区租了一个一套一。没有妈妈的陪伴和解惑，她只有向二荆条吐露心声。

二荆条经过冬眠后，食欲更好，每天精神头都很足。现在管瞳每天给它喂小虾米，它看到管瞳就会抬头，一副见到好朋友的样子。

每当管瞳跟二荆条吐槽工作的时候，总是没说几句，就被二荆条的慢动作所吸引，怎么看怎么可爱。到了后面，她都专注地看二荆条活动，不知不觉间，心里的烦心事去了十之七八。

一个月后，管瞳对生产管理部的日常工作已经全部有数，还对职权范围、部门人员的分工和职责等做了完整的梳理。接下来，她要准备出大招了，那就是调整生产条线的绩效考核指标。

在基层的三个月里，她非常深刻地了解到绩效考核指标对于生产条线工作的作用，但是负面影响也越来越大，且日益加重了基层工作人员的积极性。调整绩效考核指标，是当前必须要做的一件事。

她打好腹稿，将这个工作计划汇报给罗霖辉。罗霖辉看她工作上手很快，比较满意，对她的工作计划表现出支持的态度。

“小管，目前我们运行的绩效考核已经有好几个年头了，和实际工作确实有脱节的情况。云鼎需要新的激励方式，才有机会从其他子公司里脱颖而出。”罗霖辉沉吟一下，“但是要把工作考虑细一些，如果全盘改动考核，就涉及到更改年初的考核指标。现在马上过半年了，如果影响了各部门的考核，后果不堪设想······”

“我会对绩效考核涉及工作近三年的数据进行一次分析，让数据和生产说话。”

罗霖辉赞赏：“对，我需要数据去说服集团管理层。”

“落实的时候我也不会盲目全线铺开，会摸着石头过河，同时想出一个不影响生产部门上半年考核的办法，让新旧办法无缝衔接。”

罗霖辉拍板：“好，就这么办。”