第75章 霸总气质初成 (第1/2页)

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沐玲当天在峨嵋受伤后，休息了一晚，第二天一早就回了京城。

在沐家人还在峨嵋装模作样找她时，她已经悄悄接触了各拍卖行和珠宝行的中上层管理人员。

沐家的产业都由沐卿云一手创立的，几个儿子仅有守成之能，无开创之才。这也许是沐老爷子当初不把产业交与他们的原因。

沐玲从小跟着老爷子四处溜达，沐家产业的相关管理人自然熟悉，她出面，接触起来困难不大。

一个一个的见了这些中上层管理人员，她精通心理学，从微表情和肢体语言中，分析和判断着每个人能用还是不能用，怎么去用。

沐玲如今的才能和气质，也给他们留下了深刻的印象。

有沐老爷子的余威，再拉拉家常，给予尊重，加加钱，很多事情其实已经水到渠成了。

在稳住中高层管理人员之后，沐玲又将几家拍卖行的中下层管理人员，甚至是部分员工对调，轮岗。

这样一来，就全部打散了拍卖行原有的管理结构，形成了新的职场体系。

几家珠宝店，用同样的方式，打散加轮岗。

沐家几个儿女，其实都不怎么得员工拥护，这么大的事，愣是没人通知他们，哪怕是打个电话。

回京城后，才发现沐家，变天了。

这怎么可能？

沐家的股份制公司，沐玲仅占20%，她是无法拍板任何事的。

可她偏偏就这么干了。

几兄妹勃然大怒，立即要求召开沐家全员会议，选举真正的掌舵人。

沐家几兄妹无论谁做主，都比这不认亲的沐玲好，这是所有的人共识。

甚至是她的父亲沐志山，也认为沐玲有才能归有才能，可还很稚嫩。

家族生意，要的不是打打杀杀，而是人情世故啊。

几兄妹顾不上旅途的奔波，夜晚紧急碰面，商议明天召开家族会议。

“二哥在拍卖行浸淫了这么多年，方方面面的关系也理得很顺，业务能力有目共睹，我觉得推选二哥最好。”

老三沐志风旗帜鲜明的支持沐至水。

老四沐婉月现在主管两家珠宝店，但珠宝店附属于拍卖行，自然没有争掌舵人的优势，因此，她也想表明支持二哥。

“咳，咳，咳。”正当她准备开口时，却被老大沐志山打断了。

“这事暂且不提，咱们还是先商定选举规则吧。”

有变数，难道老大也有想法？

老五沐婉雪眼珠一转，心思急转，混水才能摸鱼啊。

“哪些人参加呢？选举规则是什么呢？这两个问题要先弄清楚。”

五兄妹经过激烈的争议后，最终决定仅在他们五人中选举，将父辈的叔叔们和小辈的子侄们，全部排除在外。

沐家的产业，就按原有各自主管的不变，但是必须把真实的经营数据交于老大沐志山，然后每年分红。

每年分红的总数，20%给沐玲，然后剩下的80%再分成五份，五兄妹一人一份。

相当于其他四个兄妹，把原本属于自己的分红，都拿点出来弥补了老大。

沐志山高兴了，他当初草率的将自己的股份过给了沐玲，搞得现在自己没股份，都不好面对还未出生的孩儿。

看嘛，这才叫会做事，人情世故嘛。

当然，他也支持将女儿沐玲，排除在公司掌舵人之外。

就这样，沐家五兄妹，私下完成了对沐家产业的分配。下一步，再慢慢想办法把沐玲那20%搞到手就是了。

明天上午，召开沐家家族会议，选举掌舵人。