第37章 股权分配 (第1/2页)
九五免费小说 www.x95mf.com,最快更新开局人工智能,我成了世界首富!
第二天早上,陆云到了办公室,先是让小秘书给倒了一杯水,然后对着阿狸说道:
“阿狸,把这几天手机,平板和智能家居的销售数据打开。”
“好的,数据已为您发送到电脑上。”
阿狸一如既往的高效。
“嗯,24小时内的预定数量达到了120万台,实际交付50万台。”
“截止到2月8日晚,手机总计交付90万台。”
“其中青云s1销售12万台,青云青云S1pro销售了36万台,青云S1promax销售了42万台。”
“出乎意料的是,三款手机都是大内存,售价高的卖的更多一点。”
“总计销售金额,达到了41亿之巨!平均每台单价达到了4560元。”
陆云看着数据,嘴里嘀咕着。
陆云开心的自言自语道。
“平板电脑24小时预定量为25万台,实际发货16万台,截止到2月8日晚上12点钟实际发货量为24万台,目前预定数量还有60万台,不错不错。”陆云看着销量忍不住点点头。
“平板电脑总计销售金额为8.4亿元,也还可以,毕竟现在平板电脑只是一个小众产品。”
“智能家居,嗯,销量有些拉胯,只卖了3600套,可能大家对新事物,还需要一段时间才能接受。”
陆云看着有些不忍直视的智能家居销售数据,为自己辩解道。
陆云靠在老板椅上想了想,便让阿狸通知韩夏、周卓君二人来开会。
没多久两人陆续来到陆云的办公室。
陆云让二人坐下后,便开口道:
“刚才我看了下这几天的销售数据,整体我还算是比较满意,也是我给你们兑现承诺的时候了。”
陆云说到这里,便看到两人脸色一喜。
“韩总,之前我让你们制定的员工等级和晋级标准做出来了没有?”
现在公司员工等级比较单一,晋升渠道有限。
目前公司初创,矛盾还没出现。
但是时间长了,很多人看不到晋级的希望,工作积极性会受到很大的打击。
所以陆云打算效仿各大互联网公司,制定一个晋升标准。
“董事长,方案我们已经大致拟定,就差您审批了,我把方案简单的和您说一下。”
韩夏作为一个从菊花厂出来的经理,自然也看到了目前公司管理的弊端,所以很早就和陆云提出了制定新的等级结构。
“我们把公司的晋升分为两条路线,一个是管理岗位晋升路线从最低的m1到最高的m23。”
“一个是技术岗位晋升路线从最低的p1到最高的p23。”
“每级都有固定的工资和奖金,当然考虑到每人工作内容又有所差异,工资和奖金会有一些浮动。”
“以p级为例,1-3为基础员工等级,一般为刚入职1年以内的员工。”
“4-6为入职1-2年内的员工,7-9为基础管理层,如小组组长等。”
“10-12一般为部门主管,13-15一般为部门经理。”
“16-18一般为高级经理,负责2个及以上的部门。”
“19-20级为公司副总,21级为公司总经理。”
(本章未完,请点击下一页继续阅读)