第33章 要不,我也当艺人？ (第2/2页)

很快，一百万港币被苏墨拿在了手里。

碟片大亨很开心。

七千多万港币的高票房电影碟片版权到手。

卖了部分版权的苏墨也很开心，随随便便，又是100万港币到手，这钱，是真好赚啊！

回到公司，苏墨大手一挥，直接往公司账面注资500万港币。

公司装修都已完成，随后十层以上还没装修，暂时也用不到，但一到九层已经全部搞定。

九层和二层目前被当作义胜安保公司的宿舍，七层、八层是安保公司训练的地方。

苏墨想了想，干脆大手一挥。

义胜安保再注资200万。

改九层、八层住宿，一层日常安保，六层、七层训练。

义胜电影公司。

一层安保，前台，临时接待。

二层到四层为公司各部门职员的办公地点，服装、道具、会议室、接待室等各工作地点。。

空间很大，实际上再放上十几家同规模的公司也是绰绰有余。

至于五层，则全面改成员工休闲娱乐的地方。

中午休息，下午茶，或者接待一些贵宾都可以在这些地方。

楼层、办公地点规划好。

苏墨任命黄祖贤为总经理助理，签一份助理合同；义胜电影公司和义胜安保公司签署了一份安保合作合同；草鸡任为公关部经理，月薪2万港币。

又经苏墨跟黄祖贤和黎枝商量，艺人合同更改为终身制。

主要几条权益内容苏墨大笔一挥：

签约义胜电影公司后，签约艺人的所有收益将与公司5：5分账；

签约艺人不得恶意拒绝公司安排的合理、合法、合规的工作；

签约艺人若需要经纪人协助，则该经纪人必须为义胜电影公司所属经纪人，且经纪人分成不得高于10%以上，正常情况公司通用经纪人会默认收取艺人10%的收益分成；

签约艺人若违约，需支付义胜电影公司100亿港币的损失；

若签约艺人当月无演出，或演出实际月平均到账收益低于港港人均收益，公司将以港港平均工资为标准，补充、帮助艺人维持正常生活；

签约艺人如需继续深造，可向公司提交申请，凡合理要求，公司都将根据实际情况做出相应后续通告变动，并，在签约艺人的申请通过后，其所有深造花费将由公司全部承担；

最后一行小字：如签约艺人想解约，可谈，但，不建议！

看着苏墨写好的这份艺人合同，黄祖贤、黎枝、草鸡都懵逼了！

要说这合同狠不狠。

狠！一签约就是一辈子。

可要是说狠，其实也不对。

这份合同负责的东西实在是太多。

无论是艺人没有收益，无法维系生活，还是继续深造，或是公司和艺人之间的分成来说，都跟大善人一样。

甚至，就好像公司在往外扔钱一样。

毕竟，艺人拍不上戏，赚的少年头是肯定会有，其他电影公司之类的，可绝对不会给艺人钱，让他维持生活。

更何况，后续年老的时候，那肯定是接不到戏了，都养老了，公司这里明显是会继续按照港港每年人均收益发放工资的。

还有就是，深造，这玩意明显是很私人的事，哪怕是tb那样的公司，也绝对不会给旗下艺人花钱深造的，当然，如果是顶级大咖，或背后有人的，那自然是另当别论。

最后，也是最主要的，就是分成问题。

现在港港的片酬看起来普遍不低。

甚至很多顶流拍一部戏能拿几百万港币，已经是高得不能再高。

但问题是，一般来说，艺人背后的公司就会拿走一大半，然后就是经纪人拿走一大笔，最后给艺人剩下的，其实并没大众看到的那么多。

这也是为什么，tb会给旗下绝大多数艺人要求每年必须拍摄多少部影片的原因，当然，一般给出要求的都是中下层的艺人。

毕竟，流水线生产艺人的tb，满脑子都是钱的同时，还是希望自己下面的人能多一些存活率，毕竟，都活不起了，tb也就面临崩溃了。

一年一茬的填鸭式培训下，tb的艺人属实是多的过分，这也是无奈之举。

见三人看完这份合同，苏墨直接递给了草鸡，“去，多打几十份，给我留着备用。”

接过合同的草鸡立马满脸堆笑道：“老大，要不，你看看我，我当个艺人怎么样？”