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第481章 帕姆泉堡会客室的对话（第1页）

他们将进入新成立的‘集团战略委员会’或担任各板块的非执行董事长，从具体管理事务中解脱，专注于战略督导、关系维系和培养接班人。他们是我们的‘诸侯王’，而职业经理人是‘宰相’。”

“第四，建立垂直、独立的监察体系。”

武振邦看了一眼秦若雪，“这个体系直接对我们负责，拥有最高的审计、调查权限，渗透所有板块，直接汇报任何偏离我们核心价值与战略的苗头。‘这个体系的负责人，需要绝对的忠诚和能力，人选我们亲自定。”

“第五，核心秘密绝对隔离。”武振邦声音放低，

“所有涉及‘沉睡者’、‘迷雾’及尖端武器级科技的研究与项目，全部剥离出来，由我直接管理，成立独立的办公室，不纳入职业经理人管理体系。”

他顿了顿，看向众女：

“这个过渡期，预计需要一到两年。这期间，静怡牵头，若雪提供技术支持，思华负责法律架构，梦梦和奥黛丽你们利用舆论和慈善网络，潜移默化地为这种‘现代化治理转型’营造氛围。美娜也会从西非撤回来。而我们……”

他笑了：

“一个月后，我们就出发。一边旅行，一边通过加密通讯和定期会议遥控这个过程。

把具体执行的痛苦交给专业团队，我们只把握方向和享受成果。

然后在旅行途中，我们随时可以整改微调，以确保整个过渡期的平稳。”

书房里响起轻松的笑声。夏梦莞尔：

“看来，我们的阿邦是铁了心要当‘甩手掌柜’了。”

“不，”

武振邦纠正道，

“是当‘船长’。船长不需要亲自去划每一支桨，他只需要看清方向，确保船体坚固，指挥好大副、轮机长和水手长们。

而我们现在要做的，就是为这艘越来越大的船，选拔和任命最优秀的大副和轮机长。”

他举起咖啡杯：“为了未来的‘航行’更轻松，也为了我们能有时间一起看看船外的风景。”

“干杯！”几只精致的瓷杯轻轻碰在一起，声音清脆。

集团战略委员会的人员架构，在两周之内就搭建完成，这得力于乐静怡所领导的秘书组苛刻的人才选拔流程和多年精耕细作的人才培养。

但武振邦遗憾地发现，权力的移交过渡却不是短时期就能够完成的。