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第4章 管理生存法则（第2页）

陈默接过文件，仔细看了看，眉头皱得更紧了，抿了抿嘴，深吸一口气，语气沉重的对老张说道：

“这批货的合格率怎么这么低？你怎么搞得？怎么做成这个鬼样子，这么多的报废肯定是亏损的，你不知道嘛？”

看着老张低着头站在那里，一句话不说，陈默叹了口气，无奈的说道：

“是不是设备出了问题？这报废的也太多了吧，这样的数据你让我怎么往上交？”

看着陈默有些生气，老张也是心中一紧，他是厂里的老员工了，自然明白陈默是什么脾气性格，

在老张的心目中陈默是一个很复杂的人，可以说是一个笑面虎，前一秒还笑呵呵的对你，后一秒可能就把你给干掉。

但是同时他也很佩服陈默，陈默是真的做到了任人唯贤，只要你有能力，他绝对会提拔上来。

其实老张不知道的是，陈默这也是没有办法的事情，要知道陈默是正儿八经的通过面试进来的，

在这个厂里面根本就没有什么根基，更不是什么老板的亲戚，要想在这里长久的干下去，那就必须要给老板创造出效益。

毕竟没有哪个老板是傻子，只有你给他带来利益，他才会发你工资，要不然的话就只能卷铺盖滚蛋了。

老张也是厂子里的老员工了，精通产品各个工序的生产，机器的调试修理也是一把好手，可以说，只要老张在，就不会出乱子，

在工厂，只要是不停线，一切都是小事，只要订单能够按时完成，别的老板也不会管你，可以说老张对陈默很重要，因为陈默刚来的时候不懂技术。

但是老张对于管理却不是很精通，因此在陈默没来之前一直是个班组长，老张之所以能当上生产厂长，还是陈默在后面鼎力支持的。

可以说老张是陈默一手提拔的，没有陈默就没有老张的今天，永远都不会当上高层管理，对于老张这个年龄来说，

当厂长真的是组分冒青烟了，甚至当班组长都让他很受用，毕竟他也是个农村人，而且经历过那个年代。

对于老张来说，班组长就是领导，厂长那就是干部，还是高级干部，因此老张也一直任劳任怨。