第54章 格局智慧 (第2/2页)

而且随着自己在未来不断的晋升，还会有绩效、利润分红、个人提成、团队提成、部门分红、虚拟股分红、股东分红。

萧启强这种薪酬模式绝对是当前时代的创新之举。

愿意分钱是格局，懂分钱是智慧。

没有那个企业愿意把自己的大部分利润让出来给到员工，甚至于有的公司每天还将大部分时间和精力用在了抓员工考勤、有没有上班玩手机，逮住一次扣掉员工当天百分之二十的薪资。这也间接导致了员工不会真心给企业卖命。

有句话说的好，当互联网公司开始走下坡路的时候就开始狠抓纪律、打卡、员工上门聊天、玩手机等事情，总而言之就是不能让员工们舒服了。

公司业务量上涨的时候，公司因为缺人所以这些东西根本不会注意，可是一当公司业务量下降了，这个时候就开始不当人了，想尽办法把你挤走，还是不给N+1的那种。

一旦公司开始弥漫开来这种人心惶惶的氛围，每一个人都会觉得自己是下一个，这样慢慢的开始恶性循环。直到最终倒闭。

所以一些没有格局的小企业永远是小企业。

而一些愿意让出自己部分利润的小企业，他们给到员工股份，员工和老板绑定到了一起，成为了利益共同体。

因为上下同心，一起朝着一个目标努力，所以小公司就变成了大公司，再变成巨无霸。

听到萧启强给自己讲了他对人事的理解，这也让赵鹏激动万分，这也说明了萧启强并不拿自己当外人，而且听萧启强的意思是还打算聘请自己当作公司的代理人。

当听到萧启强的话后，赵鹏没有任何思考而直接应了下来。

“我愿意当咱们公司的代理人！”赵鹏爽快的说道。

正所谓：“良禽择佳木而栖，贤臣择明主而仕。”此刻赵鹏满腔热血激荡，恨不得立刻马上就能发挥自己的价值。