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第146章 新制度 (第1/2页)

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今天又是周一了,部长随意的安排了一下工作就离开了,而人事的工作无非就是这些辞工人员的信息截止和报送其他部门。

这种持续性的每天十几二十来人的辞工让我变的已经有些麻木。

曾几何时打工人这么不爱惜工作了呢,还是现在的工作突然变的好找了吗?

我想不是这样吧,生活在社会底层的人往往都是在挣扎中乞讨生活的。

对生活现状的不满,和尝试其他出路,辞工对他们来说是一种发泄,是一种不适从的选择,也许生活会更加遍体鳞伤,但最终选择去碰个头破血流,每个人心里不都期待幸运的降临吗?而且在困境中求变通确也能视为良策。

想的多了,内心的纠结终变释怀,不再为辞工的人担心,对于厂里的不动于忠,对员工目前遇到的难处不作为,我的心里是有些意难平的。

对于一些辞工不够坚决,还在左右飘忽不定是留是去的员工我甚至做起了他们的思想工作,支持他们走出去,还真没必要太多顾及厂里了,一年有差不多半年坐吃等事做,厂里不求变通留住员工,那就员工自己求变,求变才会有新的机遇。

所以今天来辞工的人基本上来一个就走了一个,搞的阿立他们都用怪异的眼光看着我,平时我不是千方百计的想留人吗?而且从中通过我的一些理论上的说服,多多少少留下了些人的,为什么我的话风变化的如此之大呢?

我装作若无其事,因为是我的心态突然变了,因为自己同样就在底层挣扎着,只是现在稍微幸运点了,不也是去年自愿求变换来的吗?要是现在还在平建厂,估计也就拿着每个月三百来块的工资吧。

辞工的人依旧有,我们的工作依旧是麻木的统计,归纳。

大约十点钟的样子,钟世其拿着个文件夹突然气喘吁吁的从门外走来,十分紧急的对我们几个说:

“你们先停止对员工辞工书的批示和统计,而且公司决定,这周内人事部不接受员工辞工,至于原因和相关规定,各车间都会下达的。”

然后他又转身对人事部内准备辞工的几个人说:

“你们都暂时回各自的车间,厂里会有新的补偿政策出台,对员工来说是利好的事,等新政策出台后你们依旧选择辞工的话,下周一同样可来辞工。”

几个员工听了这话,眼睛也是顿时一亮,几个人讨论了一会终于有些小兴奋的离开了人事部。

是啊!谁又不是被逼无奈才选择走人呢,生活底层的人要求更低的,一个小小的满足就能感动他们,收买他们,所以劳动者往往是最纯朴善良的。

一听到会有补偿政策出台,他们内心又充满了新的希望,因为降低了离开的漂泊风险啊,或许就不用离开去寻找幸运了,漂泊过后的人,谁会不珍惜安稳呢?

紧接着我们的钟部长把文件夹打开,把一张盖有公司行政章的文件拿出来,很认真的对我们说:

“这是公司新出台的考勤制度,加了一项新的奖励制度,全勤奖。”

钟世其停顿了一下,有意的看了我一眼才接着对大家说:

“用最快的速度把新的考勤制度打印出来,然后盖上人事行政的章,每个部门发一份并当场贴在公示栏上,这件事必须在今天下班前完成。”

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