第72章 人员调整 (第2/2页)
梁亚静略带愧疚地说:“第二件事情,估计你不一定很好接受。”
“我思来想去,还是要事先跟你沟通一下。”
“现在我没有时间做下岗再就业中心方面事情。”
“想把这项工作,交给原来做外购的张师傅。”
“知道张师傅跟你有过节,希望你能大人不记小人过,别跟他一般见识,再给他一个机会。”
“我把张师傅已经叫来,就在门外,如果你能够接受这个安排,我让他进来给你道歉。”
穆青没想到梁亚静还会用张师傅,看来两人关系匪浅。
上次那事之后,张师傅上缴了全部非法所得,并被处分,调离原岗位,去做了一名普通一线工人。
现在梁亚静准备再次启用张师傅,穆青想,自己能讲什么呢?
即使不愿意,又能怎么样?
现在班子成员大部分都是刚刚调来的,都会拍梁亚静的马屁。
即使自己明确提出来不同意,在总经理办公会上恐怕也只能是少数。
现在梁亚静找自己讲这件事情,也只是给足自己面子,恐怕事先已经得到马书记的同意。
自己没有其他选择,即使不同意,梁亚静一样可以这样做。
梁亚静看穆青不讲话,就直接打电话给张师傅,让他进来。
张师傅进来以后,扑通一声跪在穆青面前,连声说:“对不起,对不起!穆总。”
“都是我当时糊涂,做出栽赃陷害您的蠢事。”
“您大人不计小人过,别记在心上,再给我一次机会!”
一边说,一边连抽自己几个嘴巴。
张师傅比梁亚静大几岁。
看着一头花白头发,满脸沧桑的张师傅,穆青觉的于心不忍。
上前扶起张师傅,说:“张师傅,你折杀我了。”
“梁总既然看重你,我也不好再讲什么。”
“过去的就过去了,你也别再记着。”
穆青虽然这样说,但仍然感觉心里不舒服。
这种不舒服,应该源自自己与张师傅世界观的不同。
张师傅对自己的栽赃陷害,是希望自己就范,相当于希望外界为他所用,是一种“争”,而自己希望与世无争。
何止张师傅,梁亚静,甚至包括新来的几位副总,都能跟自己的世界观一样吗?
都能接受与世无争吗?答案恐怕是否定的。
穆青不觉得自己有多么宽容大度,但作为一名管理者,不得不面对甚至接受不同的世界观、价值观、人生观。
之所以车间人员改革方案能够推行,并不是大家三观一致的产物,而是在不同三观基础上,有着共同需求。
这种共同需求,按照马斯洛的观点,应该是生存的需要。
大家希望改善自己的生存条件,希望改变工资结构,多拿一些工资。
而改革方案也正是适应了大多数人这个共同想法。
张师傅听穆青这样讲,连声道谢。
梁亚静见两人基本缓解,就叫张师傅先回去,并从明天开始上任。
这对于张师傅来讲,可谓一步登天。
原来他只是一名工人,现在主管下岗再就业中心,待遇是中层正职。