第72章 人员调整 (第2/2页)

梁亚静略带愧疚地说：“第二件事情，估计你不一定很好接受。”

“我思来想去，还是要事先跟你沟通一下。”

“现在我没有时间做下岗再就业中心方面事情。”

“想把这项工作，交给原来做外购的张师傅。”

“知道张师傅跟你有过节，希望你能大人不记小人过，别跟他一般见识，再给他一个机会。”

“我把张师傅已经叫来，就在门外，如果你能够接受这个安排，我让他进来给你道歉。”

穆青没想到梁亚静还会用张师傅，看来两人关系匪浅。

上次那事之后，张师傅上缴了全部非法所得，并被处分，调离原岗位，去做了一名普通一线工人。

现在梁亚静准备再次启用张师傅，穆青想，自己能讲什么呢？

即使不愿意，又能怎么样？

现在班子成员大部分都是刚刚调来的，都会拍梁亚静的马屁。

即使自己明确提出来不同意，在总经理办公会上恐怕也只能是少数。

现在梁亚静找自己讲这件事情，也只是给足自己面子，恐怕事先已经得到马书记的同意。

自己没有其他选择，即使不同意，梁亚静一样可以这样做。

梁亚静看穆青不讲话，就直接打电话给张师傅，让他进来。

张师傅进来以后，扑通一声跪在穆青面前，连声说：“对不起，对不起！穆总。”

“都是我当时糊涂，做出栽赃陷害您的蠢事。”

“您大人不计小人过，别记在心上，再给我一次机会！”

一边说，一边连抽自己几个嘴巴。

张师傅比梁亚静大几岁。

看着一头花白头发，满脸沧桑的张师傅，穆青觉的于心不忍。

上前扶起张师傅，说：“张师傅，你折杀我了。”

“梁总既然看重你，我也不好再讲什么。”

“过去的就过去了，你也别再记着。”

穆青虽然这样说，但仍然感觉心里不舒服。

这种不舒服，应该源自自己与张师傅世界观的不同。

张师傅对自己的栽赃陷害，是希望自己就范，相当于希望外界为他所用，是一种“争”，而自己希望与世无争。

何止张师傅，梁亚静，甚至包括新来的几位副总，都能跟自己的世界观一样吗？

都能接受与世无争吗？答案恐怕是否定的。

穆青不觉得自己有多么宽容大度，但作为一名管理者，不得不面对甚至接受不同的世界观、价值观、人生观。

之所以车间人员改革方案能够推行，并不是大家三观一致的产物，而是在不同三观基础上，有着共同需求。

这种共同需求，按照马斯洛的观点，应该是生存的需要。

大家希望改善自己的生存条件，希望改变工资结构，多拿一些工资。

而改革方案也正是适应了大多数人这个共同想法。

张师傅听穆青这样讲，连声道谢。

梁亚静见两人基本缓解，就叫张师傅先回去，并从明天开始上任。

这对于张师傅来讲，可谓一步登天。

原来他只是一名工人，现在主管下岗再就业中心，待遇是中层正职。