第134章 大学篇之 劳动 (第2/2页)

“啪啪啪！”很配合的掌声。

“同学们，这个情节吧，我每次看了都很一言难尽。”商务老师皱着眉头，严肃道，“你们一定要记住，这个行为都是不对的。特别是老板！你们把书翻到劳动法这一节，仔细的看下相关内容，我国劳动法规定用人单位不得随意辞退员工。

如果老板无故辞退员工补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

当然，这个情况和金额不是一定的。但是，如果是不正当的、不合理的被辞退，身为员工，完全可以去劳动局仲裁！

同学们，一定要记住！不正当的、不合理的辞退，都是可以去劳动局仲裁的！”

“老师，什么算是不合理的辞退呢？”班长柳竣问出了全班人的心声。

“这个问题问的好！”商务老师手指很赞同的点了点，“比如刚刚班长和阔卓同学的演绎，老板突然叫你走人，在员工没有任何问题，完全不走流程就叫人滚蛋的，都是不合理辞退.....还有经营不好，想着裁减人员来节省成本，通知员工走人的.......”

商务老师举了很多例子，朱愿能记住的就尽量记住，记不住的也觉得没有什么。因为她当下身份还是学生，身份上的定义，让她对于老师说的很多“打工人利益”都有点无关紧要的心理。

商务老师，说了如此之多，不如老师“后边你们工作上遇到任何不合理辞退，都可以问老师，老师免费给你们咨询”这句话来得深刻，也不如多年后，从事工作后的一番经历上的课给她来得深刻——

原来任何工作，就算是出错了，如果公司要求员工承担责任，比如所谓的公司内部罚款一个月工资都是不合理的，可以申请劳动仲裁；

原来任何公司，不给员工购买保险，就算是要求员工签订所谓的“基于个人自愿原则放弃购买社保”的任何协议都是无效的。公司不买社保都是违法的，闹到劳动局，可能公司都会被警告并罚款；

原来很多公司并不是多么厉害的存在。没必要一遇到事情，便怕的手脚打颤，脑海中预想着对方的强大。幻想事情闹得太大自己被行业封杀等离谱情况。很多时候，明明稳赢不输的局面，就因为自己想东想西、搞得自己只能灰溜溜的赔钱辞职了事。

如果真的犹豫不决、瞻前顾后，那就花点咨询费，问一下劳动法律师吧~他们最喜欢这种胜券在握的官司了。

当下的朱愿不会知道她日后的糟心事情，没接受社会的毒打的她和班里的同学们一样，只会在老师分享这般那般的案例，发出“哇啊哦”的或震惊或感叹的声音。

要不说，单纯的孩子都在校园里边呢~