第112章：陶轩的驭人之术！ (第2/2页)

但此时的申建已经在风中凌乱。

他只能愣然地起身，应了一声“好”，然后呆呆地朝着台上走去。

陶轩看出来了申建的紧张，于是在申建经过他的时候，他朝着申建招了招手。

申建见状更紧张了，于是巍巍颤颤地把脑袋凑过去，结果听到陶轩说道：“好好打，不要有压力，只要用心比赛，尽了全力，我都是能看在眼里的。”

申建愣了下，他还以为陶轩会说：你看到了不，贺明已经拿到一场胜利了，这场就看伱了，你要是拿不到胜利，你知道后果是怎么样的。

可没想，陶轩居然宽慰他，让他放轻松，不要带着压力去比赛，输赢不重要，重要的是你有没有尽力。

陶轩的话让申建心里顿时充满了感激和动力。

老板对他这么好，他要是还不尽力的打比赛，那他就太不是东西了！

申建眼神坚定地说道：“我知道了，放心吧陶总，我会帮助战队拿下胜利的！”

“我相信你可以的。”陶轩微笑着拍了拍申建，示意他可以上场了。

在陶轩的鼓励下，申建整个人如同打了鸡血，带着必胜的信念踏上了舞台。

他势必要拿一场胜利来回馈陶总对他的厚爱！

看着已经不再紧张，相反信心十足的申建，陶轩也是露出淡淡的笑容。

身为一个老板，要管理好自己手下的员工，必须要学会高明的驭人之术。

高明的驭人之术，绝不是一味地施恩和画大饼。

身为老板，如果你一上来就对员工施恩，给员工画各种大饼，其实这是非常愚蠢的管理方式，不仅不会得到员工的感激，甚至还会让员工觉得你在讨好他，甚至是怕他，以为公司非他不可。

想掌控团队，掌控员工，一定要恩威并施，敲山震虎、图其所好，雪中送炭。

不会驭人的老板，只知道一味地示威或者施恩，把自己累死累活，却得不到自己想要的。

会驭人之术的老板，有时候往往只需要一句话、一个动作，就可以让手下的员工为你拼命。

这就是驭人之术的妙处。

陶轩看出来了申建的紧张，之所以要出言宽慰他，并不是他对申建多好，他只想让申建能在嘉世的这些日子里，发挥出自己最大的能量，来帮助嘉世战队打出更好的战绩。

这种宽慰人的话，如果从其他人嘴里说出来，其实并没有什么激励人的能量，但从陶轩嘴里说出来，却能让申建心怀感激和愧疚。

陶轩越是让他不要在意比赛结果，只要尽力而为，他就越要打出更好的比赛来回馈陶轩的厚爱。

这就是驭人之术的奥妙。

在陶轩的言语激烈下，申建这场比赛的发挥可以说有点超常。

居然从比赛一开始，就对烟雨战队的选手形成了压制性进攻。

最终结果也是不失所望，申建拿下了胜利，帮助嘉世战队拿下一分。

虽然个人赛的得分不会影响全场比赛的胜负，但是嘉世战队现在积分榜排名倒数第一，嘉世每多拿一个积分，嘉世的排名就多一点前进的可能。

所以对嘉世战队来说，每一个积分都极其重要。

嘉世要想冲击季后赛，个人赛就要尽可能多的去得分。

毕竟团队赛的积分是固定的，只要赢下团队赛就是5分到手。

那么嘉世在确保赢下每一场比赛的团队赛后，个人赛的积分才是决定嘉世能不能冲击季后赛最关键的分数了。

所以个人赛的每一分，对嘉世来说，都是极为的珍贵。

申建作为一个替补轮换选手，能为战队在个人赛拿下一分，绝对值得掌声鼓励的。

所以申建下场的时候，陶轩是带头鼓掌的。

看到老板陶轩都鼓掌了，嘉世战队的成员也纷纷跟着鼓起掌来。

(本章完)