第一百三十九章绩效落地 (第1/2页)

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这种情况，让这些组长们都觉得自己受到了欺骗。

在他们看来，路隐只是想要糊弄自己，根本就没有想着把事情给办了。

看着他们这副有些生气的态度，路隐也笑着开口道：

“各位不用这样担心，我既然能把人带过来，那自然对他们的能力是有信心的，原先在制作游戏和前两部动漫的时候，他们的表现就很不错。”

“起码在创业中心，是没有发生过任何因为利益分配不均而导致的争吵。”

这句话是在阴阳怪气他们这些组长。

要知道路隐手中这些学生还从来都没有闹过事呢。

反倒是这些年纪更大，看起来应该更稳重的组长们。

率先带着自己的组员在下面议论。

“我也相信他们拿出来的方案，就算是放到了子公司里，也一定会让你们满意。”

听到路隐如此有信心的说法。

这个时候周围的不少人都微微皱眉，他们觉得路隐说的有些离谱。

大学生和社会人的差距，其实是非常大的。

光是从他们这种青涩的脸庞上，就能够看出来很多的东西。

“路隐，你不要太乐观了，大学生和社会人之间的差距，不是一星半点的，更不是通过一次培训就能够弥补的。”

“没错，虽然我们也很看好这些年轻人，但是他们毕竟没有经历过社会的磨练，很多想法都太过于理想化，我怕到时候他们做出来的东西，会和我们的预期相差甚远。”

听着周围人的议论，路隐只是淡淡一笑，然后道：

“其实大家的担心我都明白，不过我也和你们保证过，这些年轻人绝不是大家想象中的那般脆弱。”

“他们既然能够从那么多的应聘者中脱颖而出，来公司干了那么久，就说明他们身上有着很多值得大家学习的地方。”

“而且我也不是没有给他们准备后手，在创业中心的时候，他们也经历过很多次项目的洗礼，虽然和真正的商业项目还有着不小的差距，但起码比起一毕业就进入社会的人来说，他们的底子绝对不差。”

听到路隐的解释之后，周围的人也都微微点头。

他们也都很清楚，路隐既然敢把人给带过来，那自然就是有他的道理的。

在这一点上，他们倒是不可能强行把人赶走。

“那就试试吧。”

众人迟疑片刻。

虽然有些疑虑，但几个组长还是将自己的播放数据、观众增长情况、观众活跃度等核心指标以及一些细节数据，都告诉了几个市场部的学生。

让他们开始指定业绩的判断规则。

“好。”

几个学生开始迅速讨论起来。

“我觉得应该按照咱们之前做小组作业时候的那个标准。”

“那是其他公司的标准，怎么可能生搬硬套的放在这个公司里面呢？”

“还是要稍微改一改，咱们一会儿找张图纸画一画权责关系吧！”

在接下来的几天里。

这些市场部的学生们，不断地与几个组长沟通。

了解各组的业务特点和优势。

同时参考原先公司中鬼拂灯和戮仙动漫的历史数据和行业数据。

进行深入的分析和对比。

每天都熬到很晚，因为是已经到了大三实习的时候，他们的课也比较少。

就直接住在了路隐的公司里，这边也有专门给他们安排的宿舍。

在他们的努力下，业绩判断规则初稿很快就完成了。