第350章 员工住房问题 (第1/2页)

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郝强环视了一圈现场数千名员工，脸上露出了温和的笑容。

他清了清嗓子，开始了他的发言：

“各位同事，大家下午好。”

会场瞬间安静下来，所有人的注意力都集中在了郝强身上。

年轻得过分，气质非凡，公司的灵魂人物。

“首先，我要感谢大家过去一年的辛勤付出。

正是因为有你们的努力，我们集团才能在这个充满挑战的年份里取得如此骄人的成绩。

今年金融危机，全球所有企业都迎来极大的挑选。

国内无数企业拿不到订单，面临倒闭。

这场危机，也许还要持续至少大半年时间。

幸好，这对我们集团影响不大，各子公司持续发展，这算是不幸中的幸运，也是集团所有员工的努力。

我希望，集团所有员工在新的一年里，继续努力……”

郝强大概述说金融危机的事，说完后，顿了顿，继续说道：“有一件事，集团所有员工都比较关注。

那就是我之前承诺的员工住宅项目。”

听到这里，现场气氛明显活跃了起来，员工们互相交换着眼神，期待着接下来的内容。

“在此，我郑重地宣布，经过周密的规划和准备，我们的员工住宅项目将于今年3月份正式动工。

在粤城和鹏城各开发100亩，分别建造约1500套住宅。

计划在2011年年初完成交房，同时，二期住宅计划在2010年年中开始，同样各为1500套住宅。”

这句话一出，整个会场顿时沸腾了。

员工们激动地交头接耳，有些人甚至情不自禁地鼓起了掌。

粤城一共3000套房子，按照目前集团总部的员工规模，预计超过半数的员工将有机会获得购买资格。

只是，不知道什么条件拥有购买资格。

购买成本要多少。

一套房子大概有多少平方。

待掌声停后，郝强接着说：“我知道大家关心购买资格和价格，具体方案尚在制定中。

不过，我可以透露大概规则。

购买资格和面积的分配将综合考虑多个因素，包括工作年限、个人贡献、发展潜力以及学历等。

至于价格，我可以保证，它将远低于市场价，甚至可能不超过建设成本。

如果你是顶尖人才，公司甚至免费发放住宅。

需要注意的是，这些住宅仅限内部流通，也禁止对外出租。

如果大家心存炒房念头，我建议还是趁早打消这个想法。”

“我在此可以承诺，员工住宅将按照高档小区标准进行建造、装修和管理，集居住、教育、医疗、休闲于一体的综合社区。

最低首付为三成，表现优秀的员工甚至可以享受零首付政策，直接从工资中按月扣除。”

“公司致力于为员工解决住房和子女教育问题，目的是留住人才，也希望大家能够全身心投入工作。

只有公司不断发展，我们才能为员工提供更多、更好的福利。

我的愿景是，在不久的未来，我们的每一位员工都不必为房子、车子、子女教育和养老问题而忧心。

让我们携手共创美好未来，这也是我创立未来科技集团的宗旨之一。”

郝强的这番话引起了全场热烈的掌声和欢呼。

员工们的脸上洋溢着兴奋和期待的神情。

待掌声稍息，郝强继续总结，规划2009年。