第384章 学校养成游戏 (第2/2页)

台上，郝强稍作停顿，轻抿一口茶水，继续阐述他的计划：

“为了吸引和留住优秀教师，将设立教师人才补助。

同时，为激励教师培养出更优秀的学生，还将设立优秀教师奖。

每年，我们将拨付总额一百万元作为教师奖励，具体分配由学校自主决定。”

他接着补充道：“但是，我们会每三年进行一次全面考核。

具体考核标准将在后续方案中详细说明，从明年开始实施。

如果学校未能通过考核，未来三年的教师奖励将被取消。

相反，如果通过考核，奖励将继续发放三年。

下一次的奖励金额，将会根据物价变动进行适当调整，只会增加，不会减少。”

二高一共有125名教职工。

在县城，教师工资本就不高，如今补习费也没有。

若每年能多几千元收入，对教师们来说无疑是一个巨大激励。

如果能拿到两三万元，甚至可以与他们的工资相媲美。

因此，郝强承诺的每年一百万元优秀教师奖必将激发教师们的极大热情。

比如愿意为优秀学生补课等等。

不过，郝强设立的考核机制也让这笔奖金不是轻易就能到手的。

如果学校未能通过考核，未来三年将失去这笔奖励。

这一规定确保了学校必须合理分配资金，奖励真正有贡献的教师。

郝强的这项捐赠计划，相当于一次性捐款200万元，加上每年至少160万元的持续投入。

十年下来，总额将达到惊人的两千万元。

当然，这一切取决于学校能否持续达到考核标准。

值得一提的是，郝强对母校的慷慨程度丝毫不亚于他对粤城中大的支持。

他给予粤城中大的捐款，除了每年一两百万元的未来奖学金外，还有其他捐助，年度总额已经达到数百万元。

郝强这一系列举措，表示他对母校的感情，也展示了他对基础教育的重视，旨在为母校和家乡培养更多优秀人才。

他说完后，也没什么话可说了，直接走下台，现场数千人送上热烈的鼓掌。

郝强的慷慨捐赠和周密计划在全场引起了强烈反响。

学生们兴奋不已，老师们眼中闪烁着希望的光芒，校领导则激动得难以言表。

校长深吸一口气，站起来与郝强握手，然后走上台，拿过话筒，郑重地说：“我代表二高全体师生向郝强表示最诚挚的感谢。

这份厚礼不仅将大大改善我校的硬件设施，更为我们的教育事业注入了新的活力。

我们一定会珍惜这个机会，努力提升教学质量，培养更多优秀人才。

说实话，我非常激动。

但是，压力也非常大。

我希望全体师生珍惜郝强先生的慷慨，不辜负这份情意。

也希望全体师生一起监督捐款的使用，学校会透明公开每一笔款的使用情况。

再次感谢！”

张森保不是傻子，他从郝强的话中听出来了，对方很厌恶贪污。

只要公开使用捐款额，哪怕三年后的考核不合格，人家也会捐。

但如果他敢贪，哪怕考核过关，郝强也会找理由砍断捐款。

如此一来，校领导肯定受到全校老师的唾弃。

反正，人家是否愿意捐，都由人家说了算。

接下来，就是师生的文艺表演了。

由于时间关系，就有几个表演节目。

相对于郝强的捐款计划，文艺表演就感觉很无趣了。

文艺表演结束后，师生散去，家长和嘉宾也准备离去。

本来，今天这件事算很完美了。

可县教育局的一句话，打破了这份和谐。