第38章 大胆改革（二） (第2/2页)

“当然不会白白送人啊，那是有一套完整的章程在里面保障公司各方面的利益的。

你现在叫大哥董事长也对也不对，按我们现在公司的管理模式，大哥即使董事长也是总经理，即使公司拥有人又是一个实际运营者，所有权和经营权是完全没有分开的。

钱、权帮在一起的大哥就是一个大家长，带着一帮人在那里吃大锅饭呢。”

“我听别人叫觉得这名字很时髦，就跟着叫的，不过那这也不错啊，只要大家和气生财，其乐融融的也没什么不好嘛！”

“这只是你的想象，没有一个完整的考核机制，公司利益与个人利益不挂钩，干好干坏一个样，谁还出力干活。

人性都是自私的，就像你上次承包砌墙粉墙搞劳务一样，你如果不承包到个人，大家一块干活，不按工作量结算，而是按日结算工资，能有几个好好给你干活的？还能保质保量的按时完成任务？我们以前不就是样子，整天磨烊工，不干活的人多的是。”

“是了，这两者的道道好像是一样的哦。”

听这里，富贵才恍然大悟。

“所以，我们现在的公司就是按日结算工资的局面，干好干坏一个样，没有动力，我也是从你承包到人的干法想到公司改革的。”

“你这好是好，但你只是一个打工的，董事长能听你的吗？再说，这样干的后果你想过没有？你这好比砸人家饭碗，有人会恨死你的，比如那些元老。”

富贵说到这里特别想说一个人的名字，还是咽了下去，心中涌起莫名的担忧。

“那也不见得，这些人毕竟是对公司有功劳的，是和大哥一起吃苦共同创建了公司的人，不能现在公司需要改制就一脚踢开他们，那是不地道的。

纵然这几年大哥对他们也不薄，但是不管公司以后如何改变，都要好好善待他们。”

“那照你上面所说的，怎么就能好好善待他们？他们已经干不动活了，搞管理能力又跟不上，不就是要淘汰了吗？”

富贵不解的问道。