第180章 校招 (第2/2页)

听到这里，李班有点失望，特别是一家新成立的公司，能活多久还不一定呢。

不过他听见需要这么多员工，也知道应该不会是一家小打小闹的小公司。

对他们学校来说，其实只要完成毕业生就业率的指标就行了，大多数学校并不管学生毕业后的待遇和就业情况，只需要完成任务就好。

但是李班却不想这样，因为毕竟都是自己的学生，当然希望他们有一个好的前程。

“刚创立的公司啊？稳不稳定？薪资待遇怎么样？”

听到他的询问，周乐也明白他的顾虑，于是便开口解释，

“虽然是新创立的公司，但是这家公司的背景和实力还是很雄厚的，目前已经准备了一个亿的启动资金，所有场地和运营，相关的资质和手续都完全搞定了，现在就差一批优秀的人才了。”

周乐喝了口水，润润嗓子，然后才继续说道，

“薪资待遇这一块肯定是没得说，五险一金，周末双休这是肯定的，工资的话，根据岗位的不同，薪资构成也不一样，但是可以保证的是，工资肯定是远超当地的薪资水平的，并且公司初创，未来的晋升空间肯定是很大的。”

听到周乐这么说，他这才放下心来，然后说道，

“你先把公司背景资料发给我，然后岗位名单，薪资构成也一并发来，如果没问题的话，还能赶上今年的春招。”

“没问题，李班，我待会就给你发过去，你把邮箱发给我。”

周乐答应下来。

“行，那我等你邮件。”

大学校招一般分为秋招和春招，秋招通常都是在秋季，每年的九月到十一月，秋招时企业的规模和数量通常较大，提供的岗位也更多。

春招通常都是在春季，大约是次年的三到五月，春招的规模通常相对于秋招要小一些。

并且春招大部分都是企业的补充招聘，但是对于学生来说，春招的竞争压力会小一些，因为大部分毕业生都在秋招就已经找到了工作了，那么其他学生的竞争就会相对应的减少。

周乐本打算让老周发一些需要招聘的岗位人员名单，但是他也不是特别的清楚公司的岗位构成。

得，又得自己出马了。

周乐思考了一会，发现部门还是挺多的，可能一百人都不够，因为周乐感觉要做就要做大，小里小气的，也不是自己的风格。

在纸上列出了一些部门，管理部门总是要的，老周这种门外汉还是安安心心的当老板好了，最好要招一个职业经理人，并且得是渔具行业的老炮，这种人只能靠猎头挖了。

那么行政部门普通员工，可以从学生中招，处理一些基本的日常行政工作。

还有研发部门，生产部门，销售部门，市场部门，采购部门，质量部门，售后部，财务部，物流部。

这么一算起来，真是打不住了。

周乐想了想，打算市场部就问问欧阳宇轩的意愿，看看他愿不愿意过来，毕竟他打算做的事一个纯线上的渔具品牌那么市场部的主要任务还是针对线上的客户群体就行宣传和营销，这也算是和他专业对口了。

从大学生中招的人，因为也没有什么社会和职场经验，不可能一来就让他们担任领导职务的，只能先从基层干起了。

像这种基层领导还是得靠社招，或者直接猎头挖人，有同行业的工作经验，一来就能够直接上手，这种才是最省事的方法。

把所有的岗位名单和薪资待遇定下来以后，周乐又把公司的资料打包整理好，然后发给了李班的邮箱。

当然，公司资料该美化的也得美化一下，这叫适度包装，算不上欺骗。