第43章 奖惩制度 (第2/2页)

“被评为优秀员工的人...”

听着姜鑫的话，众人仿佛剧透了一样，索然无味的耷拉着脑袋，丝毫提不起任何兴趣。

看着众人的反应，姜鑫笑了：“每人奖励1000元。”

王众猛地抬头，一双眼睛撑到了他的眼皮所能扩张的极限：“？！！”

“？？？？？？？”

“多多多多...多少？”

“主管，我没听错吧！”

“你可不能骗我们啊！”

“真是1000吗？”

姜鑫重复道：“每个月被评为优秀员工的人，每人奖励1000元，奖金会随同工资一起发放。”

一位男员工像是听到了美味的佳肴一般，喉结滚动，咽起了口水。

一位女员工将指尖搭在嘴唇上，整个人愣住了两秒。

而有的员工，则已经开始打量起了周围的同事。

8个人，三个名额，胜率还是很大的嘛。

应该只要稍微努一努力，1000块奖金应该就能到手了。

当然，这其中也有看上去面无表情，对奖金持有质疑态度的员工。

今天姜鑫宣布的事情太多，对他们而言，完全是奖大于惩。

底薪上涨了630，优秀员工奖金又设定在了1000元。

这对于他们普通员工来说，已经是十分欢喜的待遇了。

欢喜到怀疑...

对于联鑫的了解，他们不认为这样一家效益不好，且经常处于亏损状态的公司会通过提高成本的方式去激励员工。

在开源节流的时代下，控制成本已然成为了各大中小型企业所必执行的一条铁则。

联鑫，绝对不会这么做。

排除这个可能后，那就只剩下一个可能了。

这是姜鑫的管理手段。

他为了提高效率，开始对他们画大饼，许诺糖衣炮弹。

可接着，他们又觉得姜鑫不像是在信口开河。

现在是全民普法的时代。

如果这是他的一种管理手段的话，那最终没能兑现的后果，他不可能会想不到。

姜鑫可不管他们是怎么想的，现在的他，只想着手机别再震动了，大腿都给震麻了。

不用想，八成是鹿旻月打来的电话。

“优秀员工评选，公平公正，不单单只是看表现，还要比拼实力，至于具体的评比，晚点我会把内容发到群里。”

姜鑫揉了揉大腿，说道：“散会吧。”

简单的两行队形应声解散，员工们立即开始互相交谈起来。

有质疑的，有兴奋的，有沉默的，还有快步跑到自己的岗位，迫不及待想要开始认真工作的。

姜鑫走到车间门口，扭头望了一眼车间内的几名员工，心道：

“相遇是缘，望你们以后能留下来。”

pS：在这里感谢一下两名书友的打赏。

感谢-坦坦荡荡的纳兰元述的波波奶茶，好开心，价值3元的打赏，瞬间给我正在码字的的双手充满了电量。

感谢-啸月阁的平胜真的六个为爱发电，比心爱你。

我设置了打赏自动回复了的，刚打开却没看到，所以只能在这里插嘴了。

被我插嘴的各位请不要介意。

希望没有干扰到各位的阅读体验。

希望大家多互动，多点催更，多给我一些动力。

本章主角最后的一句话，其实也是我说给你们听得。

嗯，比心心，就酱。