第13章 继续长才干 (第1/2页)
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矿上制定了,为了矿上长远规划,组建女子掘进队,招工简章贴出去后,加上五,七煤矿地面土建工程己结束,意味着结束工程的女工,要等待工作,女子掘进队招工简章贴出后,马上就有三十多名女工报名,加上主办矿的报名人数,达到了五十多名,经过刘燕芬,高柿蓉的筛选后,留下五十名身体较为强壮的女工,经过主办矿的技术部门培训,主办矿选派的现场带班的技术人员也到位,经主办矿生产技术科测定的井下施工方位,掘进碛头位置准时开工运作了。女子掘进队一运作,各个后勤工作量也随之增加,程山阳也随着运输量的增大,也采取了相应措施。
女子掘进队运行一月后,成果还很丰额,曾矿长,程山阳也终于又攻下一个难关,但新的问题又出现了,矿上聘请的技术师傅,聘用期己到,主办矿按协议规定要将人员撤回。撤回日期到了,五,七煤矿开了欢送会。同时也召集本矿的女子掘进队工人开会,着重的强调了,安全与工程质量与进度问题。
程山阳在会上强调到:“主办矿聘用的老师是两个月,经过两个月的传帮带,我们应该掌握了操作的技术要领了,主办矿的老师始终是要撤回去的,我们自己的事,要靠我们自己去完成,永远抱着依赖思想是不行的,我也相信我们的女子掘进队肯定行,完全能够独立操作了。”
队长刘燕芬也在会上讲道:“其实我们有些人,也跟我说过老师走了,一样可以单独操作了,有句话说的好,丑媳妇总的要见公婆,老师教再久,最后我们自己的事,还得自已干,我也还是借程矿长哪句话,相信我们能行,老师走了,我们的任务一样能完成。”
高柿蓉也讲了话:“程矿长,与刘队长讲了,其它我也不在多说了,有个事要给大家说明一下,五,七煤矿在主办矿聘用的师傅,矿上是用了聘用金的,在工作时他们除了技术指导外,也同我们一样干活,所以说矿上也是按人头下了任务的,但现在他们离开了,我们进尺指标就少了他们老师部分,如我们跟以往月的进尺一样,我们的收入就会有较大的增加。另外指导老师都是男士,他们走了剩下的都是女士,应该说我们的劳动力小了,但我们做事,说话都要随便多了,女同胞们加油,我们一样能成功。”
会后第一天,女子掘进队的干劲十足,当天俩个队长现场用尺量了一下,还可以,出班跟程山阳汇报情况。程山阳对她们说:“我担心不是你们的进尺,而是你们的安全与工程质量,你们现场一定要把好关。”
经过一旬的工作验证,五,七煤矿的女子掘进队,基本能适应单独操作了。
矿上的掘进工作进入正轨后,新的问题又出现了,这一天程山阳的干妈找到他,对他说道:“你最近的精力用在抓女子掘进队去了,近段时间煤炭质量差的很,用户肯定会喊黄的,趁他们还没喊黄之前,你想办法认真抓一下,因为煤炭质量的好孬,你干妈最有数,因为在秤上一过,我就清楚了,你是我干儿子,所以干妈要提醒你。听干妈这么一说,引起他的高度重视。第二天他到现场一看,确实有些工人,为了突击产量,往煤炭里掺砂石,他分别找到梁中兴,刘大庆,告诉他们工人这样做的严重后果,近段时间因突击女子掘进队工作去了,忽略了采煤的原煤质量,请他们在原场严格把关,矿上紧接着会出加强煤质管理的措施,程山阳将此情况也向曾矿长做了汇报。他说道:“年初的安全生产会上,我提出过,今年的有个重点工作,就是煤质管理问题,没想到去突击女子掘进队的工作去了,忽略了煤炭质量管理这一口的工作,必须马上采取措施,否则出现的损失无法估量。他根据以往的经验,制定出严格煤质管理的奖惩办法,将办法公布上墙,另加派了三个现场煤质的检测员,检测员的工资奖金与办公室人员同步。这个规定一宣布,立即引起了办公室其他人反响,认为定高了,程山阳与王书记,曾矿长说:“此事我们领导要有明确的认识,如有人认为高了,可以竞争上岗,而且煤质检测员也有岗位责任制,如因把关不严,造成煤质不过关,也要受到处罚。”
把这个责任制一公布,果然平息了反响,煤质加强管理奖惩措施一实行,产量受到了断崖式的下降,当时曾矿长担心这样下去,产量如何保证?程山阳对他说:“这种情况会有个过程,只要坚持奖惩兑现,奖励必须要到位,产量会很快恢复的。
结果搞好了煤质的职工,得到的奖励也很明显,在一旬过后,产量就恢复到了正常水平。
聘用的女子掘进队的,指导技术老师离开的第一个月,月底验收进尺时,程山阳带着安全通风科,劳资科等部门到现场收尺,有俩个碛头的工程质量不达标,当时程山阳坚持整改合格才能收尺。
现场刘燕芬说道:“水认真了都会毒死人,有点小问题把尺收了,又没什么大的影响,何必这么当真。”
\在你们老师走的时候,就反复提醒要注意工程质量,不合格的巷道收了尺,今后采煤进入工作面将会无法组织生产,到时又找谁,你们掘进队有了这次教训,今后就会引起注意了。
“还说今后,就现在我都不想干了,你们天天都有领导,管技术的人到现场,为啥当时不指出来,到收尺了找出这么多问题,这个责任你们该不该负?”。
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