第36章 新的规则 (第2/2页)
出了总裁办公室的门,他便按了电梯准备下去。
电梯很快就来了,他走进电梯,按了自己楼层,便盯着不断跳动的数字,放空了一会儿大脑,这件事交出去,他的压力也跟着轻了几分。
电梯不一会儿就到了,程屹走出了电梯,跟众人打了招呼,便进了自己的办公室。
他先将电子版的资料发给高捷,然后处理起了公司堆积的事务。
很快,他就沉入了细致的工作中,一上午的时间,悄然而逝。
就这样过了一阵子循规蹈矩的生活,就在程屹有些好奇事情的发展的时候,网上爆出了一则关于新锐建筑设计大赛的公告。
公告里写着,从这一届的新锐建筑设计大赛开始,参赛人员不用公司推荐的方式获得参加名额。
而是由建筑师协会制定了新的标准,只要符合标准的人员,都可以参加比赛。
而参赛成功的人员,会统一安排集训地点,直到比赛结束,才能与外界联系。
这样,极大程度的杜绝了违规作弊的行为,也为更多的年轻人带来了公平竞争的机会。
参赛标准为年满22周岁、未满35周岁,毕业于建筑设计类专业,之前未获得过国内建筑设计类大奖的中国公民。
参赛时间为3个月,每个月进行一次比赛,赢者晋级,输者淘汰。
对于获得奖项的前十名人员,建筑师协会将推荐他们一起建立全球青年建筑设计大赛的参赛队伍,代表华夏参加国际比赛。
还会在进行国际比赛前,进行为期三个月的集训,由各位行业泰斗为他们授课。
这些泰斗有在国内闻名的建筑设计师,也有在世界上享有名誉,已经退居幕后,为了帮扶自己国家的年轻人,而重新出山的老一辈建筑家。
参赛人员也不用担心公司会因为比赛期间需要封闭参赛而阻拦,建筑师协会将在员工参赛期间,代替公司进行基础的薪资给付。
而且,在新的比赛规则下,如果公司有员工能取得成绩,以后该公司在设计行业就能走的更远。
毕竟,有了奖项,就有了名气,有了名气,就有了客源。
况且薪资都有建筑师协会包揽了,他们百利无弊,又怎么会拒绝呢?
紧跟这则公告的,是另一则关于上一届新锐建筑设计大赛获奖人员的惩罚公告。