第76章 一下子没了二分之一的内存 (第1/2页)
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初六,金桂花按约定,来到了罗志祥的律师所。
“金姐,新年快乐”
“嗯新年快乐,你哥呢,还有吴经理来了吗。”
“来了来了,老板新年快乐。”
罗志祥和吴用并肩从门口进来。
“新年快乐,既然来了就走吧,去服装厂,也该是时候开工了。”
吴用有车,金桂花和罗志祥一个坐后面一个坐前面副驾驶,三人往服装厂去。
“来了来了。”
服装厂已经蹲着几十个人,看到原老板的车过来,纷纷都站了起来。
“他们这是?”
金桂花远远也看到了门口的人。
“他们初三就过来蹲过一会,我说暂时还没开始招收工人不过也快了,让他们初六过后再来的,他们不听,每天都过来也不闹,就早上过来蹲着晚上回去,我也不好再赶他们。”吴用开着车,解释道。
下了车,门口的人纷纷让路,确实没有人闹事,来的,估计都是想第一时间应聘到这份差事。
“大家听我说,服装厂准备重新开厂,明天早上九点钟,有意向的就来厂里跟吴经理报名,现在你们都回去吧,明天再来。”
“真的吗?”
“老板说了是就是,明早九点,我会在这里等着大家,大家回去吧明天再来。”
把人遣散,吴用打开厂门的大锁,关闭前都已经把缝纫机和需要用到的各类机器整理好用布盖上,除了布上头有点灰尘其他的问题都不大。
“吴经理,这是这段时间我拟订出来的工作岗位和工资,你可以找两个助手来协助你的工作,到时候厂里就全权交由你负责,希望你不要让我失望。”
吴用接了过来,上头清楚的标记着,基层员工90人,月\/200。生产组长9人,月\/300。销售组6人,月\/400(包含衣食住行,卖一件可得提成0.5元)。销售组组长1人,月\/450(包含外出的衣食住行,组员卖一件可额外得提成0.01元)。生产经理3人,月\/450。总经理1人,月\/700。
除此之外,还有每个月打卡全勤50,不迟到不早退不旷工的话就可以得到全勤奖,还有员工个人的绩效奖……
“老板,你这工资待遇也太好了,比以前的我好太多了,还有这什么全勤奖绩效奖的。”
“吴经理,待遇好但也是有要求前提的,你看后面我罗列出来的的规章制度。”
第一条,不得无缘无故的请假,请病假得提供诊治证明(病历本)。
第二条,旷工一天扣三天工资,旷工三天算自离并不发当月工资。
第三条,试用三天,试用三天没有工资。
第四条,……
很严谨,金桂花把能想到的都写了上去,她是做生意不是开宾馆,想来就来想走就走也不可能。
吴用看完所有,是打心底佩服了。
以前他的服装厂全靠员工自觉,里头有也有几个浑水摸鱼的人,不过都无痛无痒的也就没理会。
“老板,这个销售组是?”
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