第111章 末位淘汰 (第1/2页)

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休完假后，董霖就召集林建华他们来方华商贸公司上班。董霖休假的这段时间，周恋租了一处办公用房，就在将要收购的最大一家菜市场附近，作为公司的临时办公场所。

临时租的房子很简陋，基本就是毛坯房刷白，配了几张办公桌椅和电脑。但董霖很满意，周恋安排人把环境卫生搞得挺好，窗明几净，还配了一些绿植，因此并没有显得寒酸。

而他自己的办公室，周恋更是用心布置了一番，足够宽敞气派，比起在方华医药的办公室并不差，而且从窗口望下去，不远就是公司将来最大的菜市场。

可董霖此时心里却轻松不起来，因为十五家菜市场租赁平移已经办得差不多，方华商贸马上就要接管这十几家菜市场的经营，可是，人手是一个很大的问题。

公司总部这边的办公人员好解决，之前就已经让周恋着手在招聘。现在分成行政、财务、招商和运营部，周恋、张华、徐晴和王博各负责一个部门，再给他们每人各配一两名员工就足够。

关键是各个菜市场的工作人员不好解决。苏陵原来有一班人马，但是用吧，又信不过，不用吧，一时之间又到哪里去找那么多人来填坑？这十几家菜市场马上就会陷入无人管理状态，严重的甚至会导致关门。

虽然半年没有收入，但起码要正常开门吧，不然别说公司长远经营，影响了市民生活，有关部门还要问责。

那就只有选择性的保留一批人，保持菜市场的正常运营。可是留谁不留谁，这个问题就很令人头疼，怎样让留下来的人能符合公司的要求，而走的那一批人又没有话说，这就要考验领导的智慧。

苏陵原来菜市场的工作人员总共有一百四五十号人，这还不包括保安、保洁等劳务外包人员，要不然他一年怎么能发出一千四五百万的工资呢？

这一百四五十号人大致分为三类：一类就是挂名吃空饷的，有的是有人打招呼塞进来的，有的是借钱给苏陵，给两个名字来收附加利息的；第二类是苏陵的嫡系部队，包括各个菜市场的负责人；第三类就是菜市场的一般工作人员，他们更多是做事的。

前面两类肯定不能要，那在当时谈判的时候都已经说好，他们跟苏陵的利益纠葛他们自己去处理。这样筛一遍之后还有八九十号人，平均每个菜市场五六人 ，再加上保安和保洁，就是十多人的队伍了，一来是人多，二来这里面还不知道有没有苏陵的人。

董霖在会议室里把自己的忧虑跟林建华他们都说了，众人你一言我一语，说得十分热闹，最后还是周恋的提议让董霖感觉眼前一亮。

周恋建议说，“要不我们来一个竞争上岗，搞一次管理服务质量民主测评，让菜市场的经营户来给工作人员投票，末位就淘汰。这样既可以公平公正的裁掉多余的人，又可以把平时作威作福的人挑出来赶出去。”

这个想法很合董霖的心意，但是他没有急于表态，几个人却已经从他的眼神看出了他的心思。

徐晴挨着董霖坐着，并没有看到他的表情，说，“那如果有人拉票呢？或者投票的时候只通知跟自己关系好的商户参加，那还不是会影响最后的结果。”