Chapter 51: 后续 (第1/1页)
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Z领导去集团吃了一肚子委屈回来,研发项目被迫换了负责人,贾博主导,欣然舒适的日子开始一去不复返,跟着Z领导开会的时候得看别人的眼色,自己所在的部门也开始准备要她做所里的项目,不过现在她还可以以研发为由进行推辞,Z领导也对她表示不要去做比较好。
因为退休后没有了实权,Z领导谋思着后路,他有时候会邀请t大的老师过来,表示要和他们一起将来成立一个组织,永久的做下去,但是大学老师们只是礼貌的微笑,并不真正付诸行动。Z领导想着把欣然托付给谁呢,目前欣然所在的部门其实原本是一家民营企业,总经理夫人是总工程师,而副总经理是夫人的师傅,是一个完全私有化的管理组织,这个部门最初成立的目的是给咨询院领导年底分外快的,尤其是陈博,所以院里的经理和领导很愿意把项目拿到这里来做。对欣然来说并不是一个可以发展的地方。
他试着制造机会让经理们接受欣然进他们部门,但是欣然觉得这些人都不好说话,而且和自己专业也不对口。夏总表示自己虽然是商务部,但是负责技术,目前部门里包括自己只有三个人,几乎没中什么标,而且他觉得欣然不太懂人情世故,开会的时候不会帮别人倒茶。作为商务部的人情商必须要高,因此他并不接受欣然。欣然觉得这个人各方面都让她想起了君易,因此不是特别喜欢。
沉默寡言的林经理,是做深化设计的,他较为喜欢欣然部门的负责人小克,小克擅长做曲线建模,和擅长简化节点的林经理一拍即合,欣然既然打算离开这个部门,跟林经理肯定是不成的,因为他和部门关系异常密切。
Z领导的对立面,机电经理和结构贾博,从Z领导的角度来说他是不希望欣然跟这两个和他抬杠的人,但这两个人又各有优势。机电经理和各大供应商时常往来,负责采购,油水很足又工作比较轻松。贾博是院里的领导后补,权力很大,跟他肯定不会受欺负。
欣然有一个原则,她希望坚持自己的建筑专业,走到今天不能算热爱,只是觉得一路艰辛放弃有点可惜,因此她向Z领导表示自己不会选择任何一个人,现阶段先做研发任务,如果任务结束了就做部门的活,但顺便也去找更适合建筑发展的平台,找到了就离开。
她打开电脑,开始做给集团的研发建筑汇报,去展会的成果这时候发挥了作用,开篇列举了研发受政策的指示,现有规范,对企业的提升,之后提出了装配式建筑的优势,大空间灵活布局,可提前预售,再者至现有装配式厂家和供应商的汇总,相关的装配式技术特点等等。
她洋洋洒洒地写了两周,Z领导让她发给贾博,毕竟贾博是这个项目的汇报人,最后由他去和集团申请费用。
欣然想这下自己的任务是不是结束了?没想到后面的会议Z领导提出让她设计咨询院在m市的工厂宿舍,并以此作为应用装配式钢结构体系建筑的实际建造项目。