第15章 假性思维 (第2/2页)

刘慧对孟迪解释说：“虽然我和你私交很好，但是在工作上我是公私分明的人。我会看每个人工作的能力，我要把不同工作交给适合的人做。我是部门领导，我也要培养新人，不能一味的把重要的工作都交给你，那样新人是没有成长机会的。刚才我在会上对你想法的点评和建议是希望你以后在工作可以放宽思路，让你注意一些问题。”

孟迪接着又问刘慧：“那为什么你不在私下和我说，要在大家面前那么说我呢？”

刘慧温柔又耐心的对孟迪说：“我说给大家听，让大家在工作上多思考一些细节问题，对大家而言是积累经验。我希望你日后把心思放在工作上，不要斤斤计较小事儿而忽略大局，要有远见。”

孟迪喘了一口气，抿了一下嘴唇对刘慧说：“自从余依凡来了，我就感觉很有压力，我害怕在工作上她会超过我，我接受不了我努力工作这么多年最后还不如她。”

刘慧非常关心孟迪的心理方面说：“我很能理解你，但是最后不一定她会超过你呀。只是你掉进了自己的假性思维里，把这个点放大了，造成了你的恐惧心理。你现在应该试着逐渐消除你的恐惧心理，不要自己去设想一些没有发生的事情。你这样不控制自己会造成心理疾病的。你的行为已经在往这方面发展了。”

刘慧为了让孟迪眼界可以看的宽一些说：“你知道为什么余依凡碰到你的杯子摔在地上，给你她桌子上的那杯咖啡吗？”

孟迪基于表面说：“那杯咖啡我喝不了了，她只能将那杯桌上的咖啡给我了。”

刘慧摇了摇头说：“不对，余依凡是想告诉你，那个你想要的东西已经没有了，生气也好、愤怒也好、悲伤也好，都是没用的，将视线转移一下，会发现还会有你想要的东西，你依然还可以全力以赴拥有它，这时候为了拥有它，你会格外的珍惜和努力付出，得到的结果会超过你的预期，你收到的不仅是收获还有惊喜。”

刘慧引导孟迪对别人工作的理解说：“公司里每个人在不同的岗位都有不同的价值，不能用狭隘的眼光去看公司里每一个人，你不在那个岗位，你不知道那个岗位在工作上会怎么处理问题。每个人都有每个人的价值，正因为每个人发挥出来的价值不一样，才会形成一个强大的公司。”

刘慧想让孟迪知道在部门里每个人都可以发挥出不同的价值说：“同样一项工作，每个人有每个人不同的做法，也许别人会做的比你好，也许你做的不如别人，取决于你的思维和眼界，这就是每个人在岗位上的不同价值。对于部门而言，无论每个人工作发挥出来的价值水平高低如何，都是部门所需要的价值，也是公司所需要的价值。永远不要低估自己的价值。”

刘慧让孟迪有信心说：“好了，回去工作吧，你依然还能像以前一样工作的很好。不要给自己压力，很多时候压力都是无意识给自己的，正如恐惧给自己是一样的。在工作上把自己擅长的长处发挥出来就好了，结果是水到渠成的事儿。”

孟迪这才意识到陷入了假性思维，还给自己预测了没有发生的可能，由于好强的个性一直盯着余依凡不放，使工作越来越糟糕。

我们看的到肉眼所能看见的东西；却看不到慧眼所能看到的东西。我们的眼睛被一层隐形的白纱蒙住，却忘记了摘下。