第6章 鹅鹅鹅 (第1/2页)

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邹大运一愣：“什么，作诗？”

胡副总看到邹大运一脸惊诧，顿时有些自得的大笑起来。

“怎么，这就难住你啦？你不是刚刚还自夸，文学素养不错的吗？”

李主管把整张脸都埋在臂弯里，显然她对胡副总的做法颇有意见。

李主管从公司开始创建初期就加入了进来，是名副其实的老员工。也是一步步从基层员工，走到了如今的商务部主管的位置。

而胡副总则是今年初，才被聘请来的职业经理人。虽然自从胡副总加入公司后，凭借他的“小聪明”，确实暂时带动了公司业绩。但在李主管看来，却并不是什么好事。

就拿此次招聘来说，由于近期公司视频节目质量下降，播放量更是一路下滑。按照李主管的想法，就是招聘一批原创文案作者，以便为各个视频节目和直播带货提供相应的文案创意。

没想到这个再正常不过的想法，却遭到了胡副总的强烈反对。他说他有办法获得“免费创意”，于是就组织了这一场，规模巨大的“钓鱼招聘”活动。

所谓“钓鱼招聘”，就是以公司名义，发出大量招聘信息，同时大幅夸大薪资待遇和福利，以便吸引更多优秀人才前来应聘。

在招聘过程中，把公司最近的文案需求，以“笔试题目”的形式，让应聘者集思广益进行创作。这样公司就可以在极短时间内，获得大量创意文案，更为重要的这些文案都是“零成本”的，完全不用付工资。

胡副总的想法自然遭到了李主管的强烈反对。因为她知道这种投机取巧的做法，说的轻了是不讲信誉，说的重的其实就是变相的欺诈行为。

一旦事情败露，不但会损坏公司形象，搞不好还会惹上官司。但无奈公司老板对胡副总言听计从，李主管更是硬被拉来当面试官。

当然，这么多应聘者，也都不是傻子。笔试之后，如果公司不能给出拒绝聘用的理由，那些应聘者总会有人提出质疑。

所以胡副总就想出了两道难题，让应聘者们知难而退。

这第一道面试题现场作诗。

诗歌创作说起来容易，做起来却是极难。且不说诗歌创作，并非文案编辑的必备技能。

就算是职业诗人，也很难在时间这么紧张的情况下，马上创作出一首佳作来。更何况还是命题作文，必须与公司名称“白天鹅”相关。

果然！一切都如胡副总所预料的那样。这一上午，参加应聘的足足三四十个，一听说要现场作诗，绝大部分应聘者直接打了退堂鼓。

还有一部分应聘者努力的想创作，但奈何因为时间太短，想破了脑袋也是一句没想出来。

即便有两三个哼哼唧唧写出几句，由于才华有限，也都是毫无艺术性可言打油诗。

更令这几人没想到的是，胡副总竟然揪住作品中的瑕疵，借机狠狠的羞辱了这三名应聘者一番，借以彰显自己的专业性。

虽然这三名应聘者很不服气，但匆忙间完成的作品确实存在问题，因而又无力反驳。一时间三人狼狈至极，灰头土脸的匆匆离开了面试办公室。

李主管看到一个个优秀的人才，被胡副总这一阴险的伎俩逼走，觉得极为可惜，却又无可奈何。