第72章 识字培训班 (第2/2页)

“我说云处长，你这脑瓜到底是灵啊，我们怎么就没想到办培训班呢，刚才我和杨厂长还在说这个，我也感觉工人不识字得太多，技能提升太慢，正在想怎么能解决，你就来了，你说你这个办培训班不就是办法吗”？

“行，我看你们保卫处也不要单独办培训班了，厂里统一办职工培训班，一切开支和供应都由厂里负责，还可以从外面请学校的老师来教课，这样效果会更好一些。”这时杨厂长插话说：

“王书记说得对，这个班就由厂里来办吧，要是你们单独办还是很麻烦的，还不光要地方，甚至食堂都得安排晚上加班。云处长，你说这工人技能提升还有什么好办法吗？你可别说你什么不知道，我可是打听过了，你可是让延安大学的经济学老师都不敢教的。”

“什么意思，什么延安大学老师不敢教的，杨厂长你从哪打听到云飞的消息的。这小子可是很鬼的”。

“是部里的一位领导说的，当时云飞云处长入学时，可是把校长都给惊动了，亲自出题考他，都没有考倒他。最后是让他当了个特殊学生，随意选专业也可以随时毕业，他现在应该有延安大学经济专业的毕业证”。

“哟呵，还是个专家呢，那你怎么又去苏联学的军事方面的专业啊”？

“哎，我说两位领导，这两个专业都不是我要学的，都是逼着我学的，其实我最愿意地学的是外语，我可是懂三门外语”。

“行，这个我们都知道了，以后少不了找你，现在你说说这个工人技能提升有什么好的方法吗”？

“实际上这两天我也到车间去转了转，工人技能提升慢的原因是多方面的，但最主要的一条就是现在实行的师带徒的制度，都说教会徒弟饿死师父，谁是不会用心教徒弟的，当然这也有例外的，但这不是一时半会能改的。”

“现在我倒是有一个方法，你们可以试一试，方法很简单，也不需要花钱也不会影响生产。就是每日下班前坚持按车间或按小组召开总结会，针对当天的工作进行总结，有问题的可以当场提出，具体解决，解决不了的有技术部门给予支持，这样就可以弥补师傅教的短板。不过行不行，我不知道，可以试一试。”

“王书记，我看这倒不失为一个解决的好方法，我们是不是可以双管齐下，总结会要开，另外这个业余的培训班，我想还可以进一步充实，也可以作为新入职员工的基础培训，这个工作由技术部门牵头，各车间抽人配合”。

“我看行，咱们先试试看，能行，就再扩大”。