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第192章 继承了两成家产 (第1/2页)

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短短几年,微澜成了国内最大的短视频直播平台。

在网络红人的孵化与带货上独占鳌头。

在主公司的基础上。

微澜还发展了许多分公司。

目前分公司业务最强的微澜服装有限公司专门做女装,主打女性舒适美观大方的各类服饰。

竺合宜新请了好几位女性设计师,现在整个团队的设计能力强的可怕。

微澜底下有专门的布料工厂,还对接了国内本土的疆棉工厂,布料柔软舒适透气性好。

并且每一个季度平均推出十款主打新品。

微澜服装有限公司的主理人审美非常好,加上国内女性的购买力实在很强。

因此利润很不错。

业绩稍微次之的是微澜设计有限公司。

这个公司的面向人群主要是有能力买房的女性,与收入较高的夫妇。

定位中高端,品味时尚可私人定制。

价格也比较高,能承受的人群较少。

但微澜设计公司的口碑非常好,大多是被熟客推荐来的亲戚朋友。

第三是微澜超市,现在竺合宜与吕辉买房的每个小区都有连锁店。

他们买的都是当地中高端小区,因此大家消费能力不弱。

超市在保证货物质量优质的前提下,价格会稍微贵一些。

统一品控,统一供货,售后很好。

因此利润也很不错。

第四是微澜中医药有限公司。

微澜药材厂便是这家子公司底下的一部分。

九山村这边的药材厂,只是微澜的多个药材厂之一。

竺合宜对手下人的管理算是严格。

不同岗位她要求不同。

管理岗跟业务岗、技术岗,竺合宜的要求最为严格。

能力越大责任越大,这些岗位的负责人必须有魄力,有手腕,还要有足够强的能力。

对普通员工,则是能适配基本工作需求即可。

而且在她手下,不能出任何跟人品相关的纰漏。

例如收取回扣侵害公司利益。

例如出轨家暴不赡养父母子女,黄赌毒。

例如学历造假或者业务欺瞒,若发现立刻开除永不录用。

在微澜上班的待遇非常好,比肩当地事业单位跟国企。

五险一金,妇女产假育儿假哺乳假完全按照国家规定。

做五休二轮休,根据上班年限决定年假天数。

福利也很好,还禁止加班。

如果非要加班的情况下,会以三十块一小时的费用结算加班费。

也因此,老总有些奇怪的小癖好,底下人完全是可以接受的。

例如,整个微澜,无论是微澜集团这个主公司,还是底下的子公司孙公司。

负责人百分之九十是女性。

每年各公司还会抽出相当一部分的利润,用于公司周边的福利事业。

也就是办福利院、聋哑人技术学校跟女校。

公司整体的气氛非常和谐。

因为老总禁止内斗之风。

竺总要求不多。

活干好,没纰漏,业务提升,利润增多。

年底目标达到,公司赚钱,员工就有钱分红跟年终绩效。

大家干的动力十足。

公司内部晋升机制也很透明。

并且,大家会轮流商量着排产假与哺乳假。

女性多,互相也能够体谅。

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