第12章 拔苗助长 (第1/2页)

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卢清确定了离职时间，就是开始向桑榆交接川省的所有事宜，经常会让桑榆一个人去跟莫总沟通。

每次去之前，卢清老师还是会跟她分析沟通重点的，让桑榆提前在她面前说一遍，觉得差不多了再去跟莫总。

卢清老师真的是教的特别详细和负责，桑榆成长的也非常快。

用卢清老师的话说就是:“桑榆这个人特别听话，怎么说的就怎么做。”

简单，听话，就是桑榆。

要说桑榆没有自己的想法吗？

有的。

职场和学校不一样，这是桑榆从高中就知道，可以说是每个人都知道的。

学习成长最快的方法并不是创新，而是模仿。

这也是所有人都知道的。

卢清老师既然能帮代理商把业绩做到100万以上，那么说明她是有能力，内核的东西一时间是学不会，锻炼不出来的。

而模仿一个人的说话做事方式是最好学习的，而且一套说话做事方式是是个这个市场这个老总的。

人从来就有两面，一面工作，一面生活，工作的目地是为了赚钱，真性情什么的其实不适合，利益才是永恒的。

桑榆在这一个月的时间就是在被拔苗助长。

同样的还有吴嘉欣，吴嘉欣就没有桑榆幸运了，桑榆至少还有一个卢清老师手把手的教。

吴嘉欣纯粹就是靠自己，也不能说是完全的靠自己，她还有桑榆的分享。

在湖省的时候，那个老师就是放养的方式，顺利转正之后，到了云省，这个代理商半死不活的，合作店就只有15家，10家都是处于合不合作的状态五家正常稍微出点货，老板都是比较认可品牌。

代理商签了5个代理品牌，《梵》品牌目前有没有服务老师，基本是其他品牌的老师兼顾。

一个月就是2万左右的回款。

所以，吴嘉欣要做的是盘活整个云省市场。

跟云省代理商老总沟通过，要美导，给了一个，但是那个美导老师负责两个品牌，时间不全是她的。

开发市场不用想了，业绩做不出来，业务经理也不想开发店。

吴嘉欣只能一个人干，要不然就辞职别干了。

当去别的公司就遇不到这样的问题了吗？

一样会有。

吴嘉欣收拾好心情之后，就开始联系之前的店，给那五家店重新做了规划之后，规划出来之后向公司申请了专家帮扶。

业绩治百病。

吴嘉欣已经打算死磕这五家店，她去看过，都是有质量的A类店，客户质量都不错。

她把自己的时间分配好，每家店带着美容师做铺垫，做出小单，为活动做准备，做邀约。

激活一个市场，一场活动一场业绩就可以。

两个人在不同的市场各自奋斗着。

每天晚上她们都会互相做分享，吴嘉欣很多铺垫技巧是桑榆分享的，桑榆很多经验是向卢清老师学习的。

吴嘉欣的坐诊活动是在桑榆的后面，她在等着桑榆的分享。

而桑榆也开始跟着卢清老师，江子酥老师，以及代理商老师一起下店做沙龙活动。

事先，卢清老师已经跟桑榆说了一遍活动以及接诊流程，还模仿了一遍坐诊流程。