第45章 开工,加一个市场 (第2/2页)

桑榆她们的目标就很明确了。

虽然代理提成也高，签起来也慢，考虑也多，还不如快刀砍乱麻，她们抓小的。

培训室两两组团，每人都拿着两张纸，互相交流的声音很多，时不时也会交换伙伴来练习。

在外人看来挺像做传销的，但其实是做实体店的。

桑榆看着公司的模式，人才是可以培养的，跟学历没有关系，她们美导就有五个是小学没有毕业，三个市场经理高中毕业，还有一个高层是初中毕业，普遍学历不会很高。

或者说，从事美业的人，大部分学历都不会很高，但是，学习却是最多的行业。

恰恰也说明了人才也是可以复制的，有时候人真的不需要太聪明，只要听话照做就好。

建立一套标准的人才培养体系，不是培养高端的，而是中低端，很容易，而这也是市场需求最大的。

大部分大专生甚至非重点本科生出来也是跟他们竞争，有时候还竞争不过，还可能因为学历而无法低头。

“我们休息一下吧。”桑榆对吴嘉欣说。

“好”吴嘉欣也说累了，想休息。

“你说，大学生出来，能跟他们一起竞争工作吗？”桑榆看周边没有什么人，就问吴嘉欣。

“竞争不了，除非是高端人才。”吴嘉欣看了一下周边的人，很诚实。

“学历在这个市场没有太大的竞争力，培训体系太成熟了，没有学历的能熬下来，成就都不会太低。”

桑榆也没有进过所谓的大厂，也不知道别人是怎么样的。

《梵》淘汰率还是挺高的，不过一直处于缺人的状态。

女孩子经常出差，容易水土不服，经期不正常，也是辞职原因之一。

不过宽容度也高，宝妈只要舍得家庭，也是能接纳的，这一群人中，就有好几个是宝妈，长期出差在外，不就是要舍得吗？

……

桑榆也没有想太久，每个人的选择不同，很快就跟人换伙伴，继续演练起来，也不是所有人都会听话照做。

大部分人都是说说练练停停，然后再继续。

也有人喜欢独来独往。

桑榆那一期培训留下来的十人，现在只剩4个人了。

而他们的同学都走了，只剩下桑榆和吴嘉欣，后来他们也有联系过，换个公司底薪高了，工作压力也比这个公司要小，要求也没有那么高。

换工作，提薪。

确实是最快的方法。

桑榆她不想换同岗位的，要换也是向上换。

晚上没事，桑榆就会跟吴嘉欣去找市场经理，给他讲课，美其名曰:请领导指导一下，演讲的地方还有哪里需要精进的，带吴嘉欣是因为孤男寡女不好独处。

没有每天都去，都是隔三差五的，很快公司很多人都知道桑榆会经常去找市场经理练习演讲。

颜思文老师问问她，以后是不是想做个讲师，桑榆很诚实的回答，是。

虽然，桑榆促单也挺厉害的，做个卖手也行。

想到了就要去做，这也算是桑榆比较优秀的特质之一。

没有东西是会主动送到手上，不争怎么会有机会呢！

其实这个世界上一切美好的事物都是“抢”来的，所以，高手都是在拼命的“抢”资源,傻子在等社会分配！等机会！等着被人发现！