第157章 公司组织调整 (第2/2页)

因此，趁着这次空闲的机会，江辰觉得对内部组织结构进行部分调整，重要的是提拔出不少合适的人才。

首先，他将董事长助理办公室直接改变成为总裁办，由他的心腹老人王姐领导。

这个部门只对董事长负责，有权利对各个部门进行临时管理工作，确保公司的运营顺畅无阻。

同时，总裁办还直接领导财务部和审计检查两个部门，这两个部门的主管分别是魏蓉和庄回舟。

他们将在总裁办的领导下，对公司的财务状况进行严格的监督和管理，确保公司的资金安全和合规运营。

接下来，江辰设立了公司总裁一职，由洪福担任。

作为公司的最高领导者，他将负责公司的所有事务，对公司的整体运营和发展负责。

同时，他还将提拔出几位副总裁，分别负责不同的业务领域，这几人就是公司委员会，一起对江辰负责。

这些副总裁的人选都是从公司内部精挑细选出来的，将不少人从具体的部门事务当中抽身出来，从更高维度指挥业务。

黎源将总领技术部，下属暂时成立了It技术部，芯片设计部，手机技术部，显示技术部，能源技术部等等。

顾华将管理行政人事部、物业部、后勤部等部门，确保公司的日常运营顺畅。

陈军将负责星辰集团旗下的所有工厂的生产和管理工作。

而汪悠悠则将负责销售部、客服部、公关部等部门的工作，推动公司的市场拓展和品牌建设。

此外，还有两个部门独立在公司的架构之外，那就是安保部门和法律部门。

这两个部门将直接对董事长负责。

安保部门将负责公司的安全保卫工作，确保员工和公司的财产安全。

而法律部门则将负责公司的法律事务，为公司的发展提供坚实的法律保障。

这样一来，各个部门分管的事务主管空出了大量的位置，由公司委员会从各自部门选拔出合适人选担任，最后让江辰拍板。

大量有能力的人才纷纷脱颖而出，踏上了中层管理的岗位，独当一面。

另外，江辰还对薪资结构进行了一次调整，保障了员工的收入和管理人的收入。

他决定效仿菊厂的制度，拿出公司的股份分红当做福利，分给星辰的所有员工。

有了菊厂后来的例子，可以将星辰也变成一家狼性文化的公司。

后来也有不少老板想要学习菊厂的公司文化，可惜他们目光短浅，或者说舍不得掏钱。

分钱这个核心点不学，那就成为了只让员工出力，不给员工吃肉的垃圾文化了。

画虎不成反类犬，参考答案都写在脸上了，一个个老板都装作看不见，只想着剥削员工，被调侃成了狗性文化。

分肉吃的群狼，会爆发出多么强大的力量，江辰非常的期待。

菊厂能够从制裁的三年时光中熬过来，拿回手机市场，还成功进入到造车行业当中，这种公司文化的作用是重中之重。