第42章 残忍的程度 (第2/2页)

而那个大师级别设计师技能卡片，顾名思义能够赋予用户顶尖的设计技艺能力，特别对于提升铁匠工艺方面颇有助益。

于是，李瀚毫不犹豫地激活了它。

红星钢铁厂，

综合楼会议室。

“这项精密零配件的设计生产任务，上级交给红星钢铁厂，这是对我们工作能力的高度信赖。

我们需要一周内研发出符合规格的精密零配件。”

“各工段要在不影响轧钢生产工作的前提下，紧张有序地进行这次零件的设计制作和生产流程。

无论是何种策略方法，率先拿出合格部件的工段将享受总工资上涨10%的奖金政策，表现杰出者额外奖励！”

“时间紧迫，任务繁重，希望大家全力以赴为红星钢铁厂交一份完美的答卷！”

“解散！”

厂长杨在会议上发布了动员令。

各工段领导迅速回到岗位部署具体任务。

一工段，

郭大海在收到指示后即刻召开了小组会议。

他向所有组长复述厂长大人的发言。

“大家有空可以畅所欲言，讨论如何才能顺利完成任务.”

“只要我们在其他团队前达成指标，我们一工段工资包将额外提升10%，这么好的福利，值得大家好好考虑策略。”

郭大海现在需要集众人智慧出一套切实可行的策略方案。

只要有优先达标，那10%的薪水加成就能惠及更多同事，提升他们的薪酬水准。

“主任，我有个想法。”

易中海首先提出建议。

“师傅，您请说。”

郭大海向来非常重视易中海，毕竟他是拥有八级铁匠技能资格的老练工人们。

易中海解释道：“这些精密零部件的制作工艺要求非常高，非高级技工不可参与。”

“因此，我提议我们把车间内四级以上级别的工人集结在一起，专门组建一个小组，来专心研究这个部件。

这样，在与各部门的竞争中才能有机会争取成功。”

他强调集众人之力做大事的理念。

听完后，郭大鹏拍手赞许，他认为这是很好的建议。

“是否还有其他更佳方案呢？”

对于提建议，郭大鹏始终保持开放心态。

有个声音提问：“要是把所有四级钳工都召集来研究，完成的工作成果如何分享给那些未参与的四级以下工人呢？”

触及到实际利益的问题，人们自然希望事前弄明白。

毕竟工厂的允诺是全员薪水浮动，相当于整体奖励包，而不是逐个提高工人薪水。

这意味着不参与的研发者，或许无法享受到这份奖励。

易中海答道：“我们当然可以共享，但这部分只给予他们10%的奖金，因为这些人实际上并未付出任何劳动。”

这一说法立即引起了初级技工们的不满。

毕竟，他们原本便是薪资最低的一群。

如今此举等于给了四级以上的钳工年终分红，对他们的实惠远大于其他人。

理论上，集高级技术之长更能助他们脱颖而出，赢得奖励包。

然而，这样做似乎损害了团心。

“主任，我有一个更加兼顾全局的提案。”

说话的正是李瀚。

他缓缓走至操作台。

易中海对此表示：“李瀚，这是四级以上工人的讨论范围，一个学徒也开口献策干什么，坐回你的位置。”

“对，李瀚，上次好运修复了压钢机，以及节能改机的功劳不能代表你有造精密零件的能力。”

“精密零件？没那个技术水平，就是空想。”

“这次的活你真不合适，请有点自知之明。”

制造了钳工鄙视链的几位纷纷嘲笑李瀚。

面对众人的反应，易中海心存满意。

他就是要挫挫李瀚的锐气才舒坦。

酒糟鼻、五级钳工刘铁刚这时走出来：“主任，应当广泛征求意见，团结协作才有效。”

“哼，刘铁刚，你以为李瀚一个学徒能提出什么有价值建议吗？难道你当我们这些资深人士都不存在吗？”有人轻笑以嘲。

显然，酒糟鼻只是站在李瀚这边，至于他是否有好建议，他也心中存疑。

想起李瀚近期的表现不俗，郭大鹏决定还是听听他怎么说。”李瀚，有何高见，不妨一说。”

李瀚回应道：“领导之所以采用工资浮动的形式作为奖励，而非直接加薪，恐怕原因在于它可以弹性分配，表现杰出的可以获得更多。

这就是激励的精髓，高风险高奖赏才会引来勇士。”

“虽然制造这种精密部件确实需四级以上高手的设计和原型构建，然而最后的实际装配和生产过程同样离不开我们的低级钳工参与。

你们想想，只靠四五级工就能批量生产，这现实吗？”

在50名员工中，四下级占多数35位。

四级以上仅有15人，要大规模生产也面临不小挑战。

“既然任务来自车间，我认为，应由所有成员共同参与，没有人能超然物外。”

最后的薪资分配也应全员共享，而不是让一小部分人专享。