第39章 要永远有重新开始的勇气 (第2/2页)

她在前台等着莉娜，想等她上班后商量202宝妈的赔偿问题。

莉娟眼神躲闪，“那个盼盼啊，我姐这两天休年假了。”

赵盼盼：“！！”

她的母语是无语！

赵盼盼是真的生气了，直接打电话给许果果，“我要离职，今天就写离职报告！”

许果果刚上班就收到全店销冠的离职电话，整个人都吓精神了，“盼盼，发生什么事情了，你不要着急，有什么事情都好商量。”

赵盼盼也不打算遮掩，“我无法认同店里的管理模式，因为店长管理的失责，工作无法开展，我只能离职。”

许果果皱眉，其实两三个月的时间，莉娜不止一次给她打电话吐槽过赵盼盼，但赵盼盼始终没有任何表示，她也不好主动在两人之间做调节，况且，莉娜的一些行为，她通过其他店员了解后，也很迷惑。

这期间赵盼盼始终没有提过这些矛盾，她就干脆落得轻松。

但这通电话，让她不能继续装傻。

“是跟店长有什么矛盾了吗？”

赵盼盼：“这段时间，因为店长的混乱管理和个人针对，我的客户频繁发生投诉事件，昨晚202宝妈的大宝在房间内割伤了手，现在赔偿问题已经超出我的权限，店长却不接电话并且休年假，我不知道她回避这件事是想要把这件事闹大抹黑品牌形象，还是单纯想要为难我逼我离职。”

许果果头蒙，遇到这种问题，当然是第一时间关心客户，把赔偿问题落实下去啊，店长就算在天边也应该回去表态，现在直接闹失联过分了。

“别着急，我先联系一下店长，放心吧，肯定不会让你一个人面对这种问题的。”

挂了电话，赵盼盼不管其他人怎么想，直接上楼。

厨务部：“我不管莉娜承诺了你们什么，但给客房送餐一直都是一层楼一层楼按照顺序送的，你们总是刻意漏掉我的客户，最后才给她们送，造成这么多客诉，就是你们工作的失职！厨师长，如果你管不好你的人，安排不好厨务部的工作，我不介意调去监控留存证据，找老板好好聊一聊！”

产康部：“根据规定，坐月子宝妈什么阶段开始做产康，什么时候约项目都是有流程的，你们紧着店长的客户去做我能理解，但是你们长期把我的客户往后推，让客户错过最佳恢复期，这可以是工作失职，也可以是恶意伤害，我的客户最多，等他们闹起来，我可以拍拍屁股走人，难道你们要整个部门都被裁员吗？你们可是靠提成靠二次销售吃饭的，我的客户群体庞大，你们放着肥肉不吃脑子里装的都是什么！”

保洁部：“阿姨们，我知道你们现在人手不够，工作量跟不上，但也应该一层楼一层楼，一间房一间房排着工作，我的业绩一直是最好的，如果跟着莉娜一起把我逼急了，我俩闹起来，把这些事情都捅到老板那里，你们觉得老板会先拿谁开刀？”

后勤部：“家人们，我赵盼盼是什么样的人，咱们也相处三四个月了，我好说话，不代表好欺负，爱婴不是莉娜的一言堂，你们是给老板打工，老板给你们发工资也是靠着客服的业绩，我一个人做出来的业绩占全店的百分之六十，你们出车接人的提成我这里出的最多，如果你们跟着莉娜一起作践我，我走了，你们的工资也会降一大半，你们自己好好想想吧。”

……

赵盼盼将发疯文学进行到底。

反正不管哪个部门，她都过去嚷嚷一通，表明自己的立场，她不好拿捏，不好欺负。

这次她要把事情闹大！

到时候一个都跑不了！