第22章 速达外卖启航,金融提现渠道 (第1/2页)

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田语正在帮陆恒注册港岛金融交易账户，也在注册海外公司。

因为在深城的原因，距离港岛比较近，陆恒也有通行证，很多事都比较方便。

后面一周又耽搁了几天，终于将账户搞定，离岸公司还在注册，而且找了不少代理，皮包公司。

层层套壳，可能要下个月才搞定。

陆恒需要的金融操作账户，已经可以使用了，这是属于陆恒本人名下的汇风银行账户，通过港岛银行陆恒可以在家里进行海外金融操作了。

比如购买期货、港股、美股等等。

对田语的办事效率，陆恒很满意，公司的业务处理的很好，金融事务，也尽心尽力帮他处理，这段时间田语几乎成了陆恒的私人理财顾问。

一周过去，很多事都走向正轨。

恒创科技多了一个跟拍人员，戴着恒创公司的工牌，经常到处拍摄，有时候跟着陆恒，有时候跟着公司的员工拍摄。

就连一些不重要的会议，对方也会跟拍。

这正是摄像出身的纪录片导演金越。

公司员工也在快速膨胀，原本只有30人不到，现在已经一百多人。

最近招聘的很多员工都属于业务员，薪资待遇没有程序员高，只给出了5000-8000薪资。

至于金越，也在领1万月薪工资，陆恒将提供拍摄所需资金，还承诺未来有机会投资金越拍摄投资电影，金越直接答应入职，没有和黎红那般还需要考虑。

最后这个纪录片自然归属陆恒公司，相当于陆恒招聘了一名导演，拍摄创业经历。

今天是恒创科技比较重要的日子，讨论具体业务进展，规划下周的工作，外卖业务即将上线！

非常值得拍摄记录。

当年马总，在杭城创业，带着二十几名员工，也将当时的画面拍摄，后来成为大佬，这段影像，也广为流传。

陆恒这次直接给自己的创业，拍摄纪录片！

坚信自己能够成功。

多机位摄像机已架设完毕，都是每天上千元租赁的设备。

价格倒是不贵，现在请一名摄像，自带设备，也才五六百一天。

陆恒的挖人属性再次激活，将几名自由摄像师，也给招聘到公司，统一由金越管理。

会议室内坐了不少人，公司的高管都在。

镜头下，田语让陆恒讲几句。

陆恒清了清嗓子，说道：“那我就讲几句，咱们公司经过几周发展，目前规模突破百人，达到132人，公司的第一项业务，速达外卖，也即将起航。”

“这期间遇见很多困难，感谢各位齐心协力，都处理的很好。”

“我只给大家开了个头，很多事都是你们负责搞定的，感谢大家。”

“外界有很多人都在质疑我们公司还能存在多久，在这个赛道，已经出现大公司和我们竞争，我相信，我们最终能够脱颖而出，将公司做大做强，成为业内标杆！”

“接下来，就让田总，介绍具体情况吧。”

演讲技能只有Lv3相当于高中水平，陆恒自然讲不出多么激励人心的话，没有马芸的口才。

他反正提供资金，制定工作目标和方向，员工的待遇都不错，过去这段时间取得的成果，全都是公司员工努力付出的结果。

田语已经越来越适应现在的身份，他也的确在用心做事。

随着他的讲述，即便是刚来的摄像小哥，都知道恒创科技在做什么事业了。

“这些天我们公司在陆总的支持下飞速扩张，陆总也给我们制定了长远规划和目标，短期目标就是拿下深城各大高校的外卖点餐服务。”

“在业务员的努力下，我们和一百余餐饮商家达成合作，以阶梯式抽成的方式开展业务，我们负责接单，运送，对方负责食品制作。”

“为此我们还定制了一批统一包装盒，还有dm宣传单。”

“在宣传单上，有学校附近美食推荐，点餐网页以及电话点餐等等流程....。”

“公司的程序员们也很给力，最快时间研发出了网页用户版，和店家版，用户版通过登录Ip自动推荐附近美食，网上点餐线下快速送达，而店家版可以让店家知晓每日订单情况，收入信息等等，让他们提高信心。”

“接下来，就是扩大地推规模，将速达外卖网站宣传进深城各个大学。”

田语说了很多，还包括后续工作分配，这些也是私下和陆恒汇报后，才在会议上讨论。

陆恒此时就像是个工具人，他不准备插手具体业务。

论起创业，陆恒不如田语。

人家田语之前还创业企业服务公司，算是有经验的创业者。

当然，陆恒在这个创业项目中至关重要，因为田语执行的大部分内容，都是源自陆恒未来的真实体验。

只不过田语只知道自己要实现的目标，而真正的过程，是田语自己在把控。

比如统一包装盒，彩页餐品介绍，网页电话订餐流程等等。

为了支付这些费用，陆恒已经提现过几次，还是通过最便捷的彩票提现。

接下来陆恒不打算再用这种方法。

要不是急用钱，上次四十万后，陆恒其实就打算收手。

田语还在给其他员工开会，陆恒神游天外。

心神在系统提现资金一栏。

可提现资金目前还有55万元。

在30不到员工时，都是双倍返利，陆恒可以每日提现2万左右，过去7天，这部分是14万，已经用于公司各种开支。

也许是没有给陆恒带来愉悦感，花钱光顾着心疼了，没有触发神豪返利，花了多少真是纯花费。

其中还有14万是员工工资，不到迫不得已，陆恒不会动用。

在这期间又招聘了近100人，平均工资大概6000元，也是每天收入2万。

真实返利收入，都是2倍，也就是每天获得返利4万。

但其中2万，要留着给员工开工资，也属于暂时不动用的钱。

现在还没有交社保，工资可以实打实发到员工手中，以后购买社保，会从这部分钱里扣，大家拿到的都是社保前的收入。

算下来，员工的实际收入，也没有比别的公司高出多少。

因为假设税前工资1万，购买五险一金，拿到手的实际工资只有7500左右，而企业支出1.4万左右。

可这就是企业，付出的真正用人成本！

也难怪未来团团网会选择劳务外包的形式，普通外卖员根本没有社保。

成本实在太高了。

田语私下和陆恒聊过这个问题，想要公司早日盈利，外卖员最好外包出去。

陆恒没有答应，他就是要养活无数员工！

现在和商家那边谈判不是很顺利，平台没有做起来，商家抱着怀疑的态度，不可能一开始就和团团网成熟时那般，收取商家30%左右佣金。

在初期时，业务员谈下来的阶梯式佣金，最高也只到25%，最低只有10%。

根据商家新增的订单，最终确认恒创科技分不同档位的佣金。

假如一单午餐20元，恒创科技拿最低佣金，只能拿到2元。

说实话连外卖员的工资都不够，因为假设一所大学五名外卖员，陆恒给出的工资算下来，大概3万。

没有计算员工的提成。

这需要1.5万单，每天需要500单！

每个外卖员，一天都要配送100单，陆恒也不知道几万人的大学，到底有没有这个订单量。