第50章 组织管理机构 (第2/2页)

这孟玉楼果然有两把刷子，这个就说到点子上了，我也是在思考如何将德胜军进行改革，军商合体的样子。

虽然这个办法以后会出现大麻烦，但是现无疑是最好的解决财政危机的办法。

随即我将自己这段时间来思考的方案与她进行探讨，如何将后世的公司机制引用到德胜军的管理来，现在基本上就是一团乱。

没有激励机制没有处罚机制，大家就是在为了生存而奋斗。

等到了大家都不再为了吃喝发愁时矛盾就会激化，不患寡而患不均的情况就会发生。

要是都和其他厢军那样，只是供养流民和退役老兵的养老之所，那里还能有什么战斗力。

大家都在磨洋工这样的部队哪里可以为后面到来的乱世作战。

我将后世大厂的一些等级划分和孟玉楼说了一下，如何层层掣肘但又不失管理层的活力。

孟玉楼惊为天人这样的管理机制比之现在的这套好多了，他仿佛看见了德胜军在这样的机制下，一飞冲天的景象。

我见她还在那里激动就说道：“我只是提出了这样一个想法，你能不能将我这个想法写一个章程出来，到时我们将现在的一些管理人员都招过来商量一番，到时就按这个规矩办事了。”

孟玉楼见我当起甩手掌柜就说道：“督军一句话我就得跑断腿，我到时有什么不懂的地方可要随时向你请教，你不要躲着我就好。”

我见她的御姐脸心里就有点痒痒的说道：“你把这件事做好，到时给你评一个高一点的等级，以后德胜军首脑里面一定有你的名字。”

先给她来张大饼吃先，现在叫我给她点实际的那是绝对没有可能，现在我兜里也是比脸干净的主。

孟玉楼想到那些缴获回来的书画说道：“我们现在库房里最值钱的就是那些书画了，要是能将他们卖给好价钱，我们德胜军就有了第一笔的启动资金，到时我们去到京城也好开展我们的计划。”

经她一说我才想起时迁说的，那些书画才是这次剿匪最大的收获，一直忙别的事还未去见过，这都是古画得去见识见识。

拉着孟玉楼去到留民营的库房之中，要说留民营守卫最为森严的就是这个库房了。

毕竟所有人都得靠着这里得东西活命呢。

要到达仓库就要穿过层层守卫，不能不紧张所有人都得靠着这里的东西活命呢。

进去德胜军的仓库前面摆着的基本都是些粮食，后面跟着的就是那些剿来的银子和东西。

最上面的地方被安放着最值钱的书画，这批书画在懂行人的手里，待遇就 是一个天差地别了。