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第14章 亮相成功,提成暴增 (第2/2页)

“哈哈哈!”众人都被吴国强的幽默给逗笑了。

待笑声过后,吴国强严肃地说道:

“可是听了你们的发言之后,我彻底推翻了之前带有轻视的想法 。”

“虽然五个人的发言加起来只有短短的25分钟。”

“但依然深深地震撼了我!”

大家都知道大院长还有下文,因此都在静静地等待。

果然,吴国强换了个激昂的语气说道:

“五位新同事,请相信我。”

“只要你们能保持住今天这个状态,一定会有奇迹发生。”

“刘莹会成为一流的职业经理人。”

“李梦仪会彻底改变自己的命运。”

“杨芷琪将来会成为富婆。”

“郝薇薇未来会是一个好老板。”

“花翎人生路上的困难会被她一一克服!”

“同学们,我今天说的话你们信不信?”

“信!!!”

“啪啪啪!”

正所谓鼓励使人进步。

吴国强作为一名资深的管理学教授,在团队激励方面自然是顶尖的存在。

小姑娘们全都拍红了小手,掌声经久不息。

初次亮相就能得到大领导的认可,很不容易的。

吴国强走下讲台后欣慰地对自己的得意弟子说道:

“放手去干吧,这个团队去做职业经理人项目卓卓有余。”

金玉微笑着说道:“谢谢领导的支持,必不负所托!”

心情大好的吴国强笑着说道:

“还有什么需求赶紧提,过了这个村可就没这个店了!”

金玉知道机会难得于,是也不客气。

“您也看到了,员工们的潜力值很高,但工作经验严重缺乏。”

“他们的工作热情全靠士气来支撑。”

“这种情况下物质奖励比什么都有效。”

“所以您看提成方面能不能适当放宽一些?”

吴国强本来也没指望在职业经理人项目上赚到大钱。

于是他大手一挥,道:“最多放给项目部20%。”

“具体怎么分你自己定吧,达到激励效果就好。”

“谢谢老师!”金玉顿时舒坦了。

有了钱很多事情都容易推动。

原定的部门提成是12%。

元的学费有2400元能给到金玉的手里。

然后他再和下面的人分。

现在吴国强趁着高兴让提成比例暴增到20%。

这意味着金玉在每个客户身上能拿到4000元的高提成。

有了这4000元的提成金玉的操作空间可就大多了。

至少在员工激励方面是没问题了。

院领导离席之后金玉立即公布了新的奖励机制:

一、招生提成1000元\/人不变;

二、单个员工的招生人数达到20人,提成标准变为1500元\/人;

三、部门招生人数达到100人后触发大礼包。

将给每个寝室添加50寸液晶电视,冰箱和微波炉。

“哇,真爽,我要发了!”

“主任是个大气的人呐。”

“希望他的课程给力点,别耽误我赚钱!”

“家电三件套真是深得我心。”

“我的棒剧,我的酸奶和水果,嘎嘎嘎!”

花翎和郝薇薇一阵大呼小叫。

李梦仪和杨芷琪暗自攥紧了拳头。

刘莹开心地笑着,整个团队充满了干劲儿。

金玉适时地问道:“马上就要实战了。”

“最后这两天的话术实战演练你们能不能扛下来?”

“不会被我扮演的客户骂几句就怂了吧?”

“切,你才怂呢,谁耽误我赚钱我干谁!”

“不服来战,看看谁把谁怼哭!”

“我一天要打200个电话,少一个都不好使!”

花翎和李梦仪这两个财迷牛逼吹得震天响。

郝薇薇和杨芷琪也摆出一副不服输的样子。

只有被社会毒打过的刘莹保持了克制。

她是知道真相的。

“好好好,这话可是你们说的。”

“那咱们立刻就开始话术实战演练,我看谁坚持不下来!”

金玉戏谑地说道。

可不是我这个主任成心折磨你们哟。

全是你们自己要求的!

打营销电话是每个业务人员必须跨过去的一道门槛。

很多业务员都倒在了这道门槛上。

金玉的几个手下能不能顺利跨过这道门槛全看她们自己的造化了。

如果她们不合格,金玉是绝对不会让她们浪费来之不易的优质客户名单的。

要是分配不到名单,她们还赚个屁的提成。

趁早卷铺盖走人吧!

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