第34章 郑艳被开,金玉上位 (第2/2页)

其次，骆莹是郑艳的狗。

郑艳这个主人被赶跑了，金玉没打算放过骆莹这条狗。

在吴国强看来金玉做得对，慈不掌兵。

留个隐患在自己身边绝非明智之举。

干脆利落地处理掉更显英明。

李妙妙去当职业经理人项目部的主任。

她有能力把那个项目做好吗？

这取决于金玉的态度。

金玉每个周期肯为李妙妙讲三次营销性质的公开课，那她的项目就能做好。

否则就得砸锅。

看来李妙妙已经抱上了金玉的大腿。

吴国强有了自己的判断。

骆莹手下的三名业务精英被分给了刘琦，李明俊和李妙妙。

这个处置让吴国强很满意。

金玉的度掌握的很好，没有牵连骆莹的整个小组。

否则学院会很伤，业务精英不是那么好培养的。

通盘考虑之后吴国强觉得金玉虽然有私心，但是并没有伤害学院的利益。

“可以，我同意了，全按你说的来吧！”

吴国强答应下来，金玉的第一个要求得到了满足。

“我出任总裁项目部主任后再去给职业经理人项目部讲课，这会占用我大量的精力。”

“因此，每次给李妙妙的部门讲课我需要收取10万元的课酬。”

金玉对于高课酬的要求看似非常过分，实则不然。

以刚刚过去的两次公开课为例。

平均每次公开课给学院收回来130万元的学费。

收回来这么多学费80%的功劳都在金玉身上。

吴国强对此心知肚明。

一堂公开课金玉要10万元的课酬多吗。？

其实不多，否则李妙妙连130万的零头都赚不回来。

“可以，这笔钱从职业经理人项目部的部门经费里出，我和李妙妙沟通！”

吴国强再次答应下来。

至于说6%的主任提成吴国强就更没有意见了。

其实郑艳拿的也是这个比例。

只不过呢，郑艳将3%的提成装进了口袋里。

然后拿着另外3%的提成出去跟客户胡花乱混。

郑艳有她的无奈，她肚子里墨水不多。

除了吃喝玩乐她想不到更好的业务方式。

金玉则不一样，他能在讲台上征服客户。

客户缴费报名不需要在酒桌上给他面子。

客户在金玉的课程上缴费报名只有一个原因。

那就是他们想跟金玉学习赚钱的方法。

《商业模式创新》不是金玉唯一能教给学员们的东西。

他还有更多的优质课程，只是需要时间来展示而已。

吴国强能理解金玉的想法：

我不需要花费大量的经费去营销客户。

但是这笔经费得装进我的口袋！

吴国强对此毫无意见，反正他自己的35%分红不会变。

金玉能多拿是他的本事。

好处让自己的关门弟子拿走了吴国强乐见其成。

这样一来总裁班项目新的分钱方案就出炉了：

工管学院大院长吴国强：35%；

东大校长马国祥：20%；

总裁项目部主任金玉：6%；

执行院长黄世广：3%；

剩余所有人：36%。

金玉获得更大的权力后顺势成为了第三大的利益瓜分方，这是一个重大利好。

更大的利好在于金玉平时接触的客户群体变了。

他终于能接触到宁安省最富有的那部分人了。

这些富豪和老板放在郑艳手里纯属浪费。

她顶多就是在这些人身上收回一份学费。

金玉不同，他手里掌握的东西都是那些富豪和老板求而不得的。

《管理系统》

《营销系统》

《商业模式》

这些东西哪个老板敢说自己不需要？

需要就对了，这就是金玉捞钱的切入点。

金玉将“泄密事件”带来的危险转化成了上位的机遇。

不得不说他的职场斗争能力十分强悍。

金玉通过一场杀人不见血的职场内斗干掉了头号敌人郑艳。

从而获得了上位的机会。

迎接他的将是一个更大的舞台。

那里有更美的风景，以及更凶险的人和事。

金玉是继续展翅高飞，还是被天上的罡风撕碎。

他的朋友和敌人们拭目以待。