第14章 痛苦的回忆 (第1/2页)

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一个人能成为老总，说明他在管理经营上有独到之处。

可是能被称之为企业家的人，那就不止这些了。

因为他们不仅要产生经济效益，更要创造社会价值。

很多公司老总出行都是前呼后拥的极讲排场。

而你看电视上的企业家都是穿布鞋，骑自行车，平易近人。

至少对外人来说，他们更容易亲近，也更容易获得支持。

显然在陆冰涵的心里，已经把杨家伟归类成为企业家了。

“冰涵兄弟，来，这边坐，平时喝什么茶？”

“都可以”

说着陆冰涵帮着杨家伟一起摆弄茶具。

陆冰涵很有自知之明，他还没什么资格让一个公司老总给他泡茶。

不一会，茶香四溢。

“杨总，有个疑问不知道当不当讲？”

“说！”

杨家伟靠在椅子上豪爽的说道

“来之前我也了解过咱们的企业，这几年一直发展的很好，也在不断的扩张。

按道理是不缺人才的，况且省城这么多大学，光每年的毕业生就可以完成人才储备。

我只是一个普通事业单位的上班族，做的又是和您不同的行业。

最关键的是我和您也不认识，您怎么就挑中我来做培训呢？”

陆冰涵也不掩饰，将心中的疑问一股脑的吐了出来。

“哈哈哈，冰涵果然是个急性子！”

说着杨家伟站起身朝办公桌方向走去。

“看看这个，看完你可能就有答案了”

说着杨家伟递过一本杂志，是一本管理咨询类的刊物叫《求知》，杂志的时间是2020年。

“看第50页”

杨家伟指了指杂志，陆冰涵不解的翻到50页看了一眼呆住了。

原来现在这家单位是陆冰涵的第二个工作单位。

他大学是在京都读的，那可是首都啊，什么新鲜事物都能接触到。

陆冰涵也是在上了大学以后彻底打开了眼界。

所以在大学毕业后，他没有听从父母的安排，去了沪市寻找工作。

到了沪市陆冰涵才发现，这里确实遍地是机会。

但是人才也多，竞争压力不是一般的大，他费了好大劲才应聘上一家差不多的外资公司。

虽然是从基层做起，可是陆冰涵是不服输的性格，他认真的钻研业务。

经常在同事们都下班的时候，还一人在办公室工作学习。

后来被他的部门经理发现，觉得他是个不错的苗子，就提拔他做了主管。

这个经理后来做了大区事业部的总经理，就把陆冰涵也调过去了。

当然职位待遇都提高了，说实话他刚工作那几年确实顺风顺水，他也做好了扎根沪市的准备。

所以去了事业部后更加努力的钻研业务，将工作中遇到的问题，作为课题并写成论文向期刊杂志投稿。

虽然投稿的数量很多，但只有一篇《转型中的企业如何将品牌建设落地》发表了。

这对于陆冰涵来说当然是件可喜可贺的事了。