第132章 老旧的纺织厂 (第1/2页)

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说罢，林守业站起身，拍了拍屁股上的尘土，故作豪迈地说：“我这就回家，先从我家那口子开始，‘修理’一下，让她看看，我林守业也是有雄心壮志的！”

祁同伟闻言，先是一愣，随即大笑起来，“哈哈，守业，你这哪里是修理，明明是沟通嘛。不过，这态度就对了，我期待你的改变。”

夜幕降临，林守业踏进了家门，迎面而来的是妻子温柔的笑容和桌上热腾腾的饭菜。他深吸一口气，心里五味杂陈，既有决心也有歉意。

“老婆，咱们聊聊。”林守业坐下来，语气前所未有的认真。

妻子抬头，眼中闪过一丝惊讶，随即温柔地问：“怎么了？今天怎么这么严肃？”

“我想，我们不能再这样下去了。”林守业深吸一口气，“村里需要改变，我也需要改变。以前，我总是什么都听你的，但我发现，那不是真正的自己。我想为我们的未来，为我们的村子，做点什么。”

妻子愣住了，片刻后，眼眶微红，却笑得更加灿烂，“守业，我早就知道你有这份心。其实，我一直都在等你开口。只要你决定了，我就支持你，无论你想做什么。”

那一刻，林守业的心被深深触动，他紧紧握住妻子的手，感激地说：“谢谢你，老婆。有你在，我什么都不怕。”

第二天，林守业带着满腔的热情和祁同伟一起，深入乡属企业调研。他们走访了每一家工厂，与工人们促膝长谈，听取他们的意见和建议。

“你们看，这机器都多少年没更新了，效率能高吗？”在一家老旧的纺织厂，林守业指着嘎吱作响的织布机，眉头紧锁。

“是啊，还有这市场，咱们的产品太单一，缺乏竞争力。”祁同伟补充道，眼中闪烁着思考的光芒。

“我们必须从根上解决问题。”林守业拳头一握，仿佛下了某种决心，“引进新技术，开发新产品，同时加强市场营销，让咱们的产品走出去！”

接下来的日子里，林守业和祁同伟成了村里最忙碌的人。他们四处奔波，寻求资金和技术支持，同时动员村民参与培训，提升技能。村里上下，一派热火朝天的景象。

然而，改革之路并非一帆风顺。引进新技术需要大笔资金，村民们对新技术半信半疑，市场也并未如预期般迅速打开。一时间，质疑声四起，压力如山倒。

“守业，咱们这样做，真的能行吗？”一天深夜，林守业躺在床上，辗转反侧，妻子担忧地问。

“不知道。”林守业叹了口气，但随即眼神坚定起来，“但我知道，不试试，怎么知道不行？我们不能让乡亲们失望，更不能让自己后悔。”

关键时刻，祁同伟站了出来，他利用自己的人脉资源，成功争取到了一笔政府扶持资金，并请来专家团队进行指导。同时，他和林守业一起，挨家挨户做工作，用实际案例和未来发展蓝图打动村民。

经过数月的努力，乡属企业终于迎来了转机。新技术让生产效率大幅提升，新产品一经推出便受到市场热烈欢迎。村民们的收入逐渐增加，笑容再次回到了他们的脸上。

庆功宴上，林守业高举酒杯，激动地说：“这杯酒，敬所有支持我们、相信我们的人！更敬我自己，因为我终于明白，男人，就要有担当，有主见，才能成就一番事业！”

祁同伟在一旁点头微笑，他知道，林守业已经不再是那个唯唯诺诺的村夫，而是成为了一个有梦想、有行动的男子汉。

“接下来，我们还有更长的路要走。”祁同伟接过话茬，“但有了这次的成功，我相信，没有什么能够阻挡我们前进的脚步！”

村民们纷纷响应，宴会上欢声笑语，仿佛预示着这片古老的土地即将迎来一个新的春天。

祁同伟被一纸任命书带到了这里，担任特别助理，任务是暗中调查并改善绢纺厂的现状。

“老赵啊，你说这厂子，怎么就成了这幅模样？”祁同伟站在厂门口，望着里面稀疏的人影和杂乱无章的景象，眉头紧锁，对身旁陪同的老职工赵叔问道。

赵叔叹了口气，眼神中满是无奈：“小祁啊，这厂子里头的事儿，复杂着呢。厂长和副厂长都是老一辈的人了，文化不高，但人情世故玩得转。车间里啊，更是乱成一锅粥，亲戚套亲戚，管理起来难啊。”

祁同伟嘴角勾起一抹苦笑，心中暗道：“看来，这场改革，注定不会风平浪静。”

换上工装，祁同伟混入了工人之中，开始了他的暗访之旅。车间内，机器的轰鸣声夹杂着工人的交谈声，但更多的是一种难以言喻的懒散与无序。纺织机仿佛被遗忘的老友，满身灰尘，诉说着被忽视的故事。

“这机器多久没保养了？”祁同伟装作不经意地问旁边一位正在擦拭机器的中年工人。

“多久了？怕是连厂长自己都记不清了。”工人摇了摇头，语气中带着几分讽刺。

正当祁同伟准备进一步了解情况时，一阵不合时宜的笑声打断了他的思绪。只见车间一角，车间主任正与几名女工围坐一圈，玩着扑克，不时爆发出粗俗的笑声，甚至夹杂着黄色笑话，引得周围工人侧目却不敢言。

祁同伟的脸色瞬间沉了下来，他快步走过去，猛地一脚踢翻了那张“欢乐”的桌子，扑克牌散落一地，空气瞬间凝固。

“够了！这就是你们的工作态度？”祁同伟的声音冷冽而有力，如同冬日里的一股寒风，穿透了每个人的心房。

车间主任愣住了，随即恼羞成怒：“你谁啊你？敢在这儿撒野！”

“我是新来的特别助理，祁同伟。”祁同伟直视着车间主任的眼睛，没有丝毫退缩，“从今天起，这里的一切都将改变。”

接下来的日子，祁同伟深入调查，发现厂内不仅管理混乱，更有一张错综复杂的亲缘关系网，许多关键岗位都被管理层的亲戚占据，导致效率低下，人才流失。