第138章 困境中的突围 (第1/2页)

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日子在忙碌中飞逝，杨凡的公司刚从一系列的危机中缓过气来，又面临着新的严峻挑战。

市场竞争愈发激烈，对手不断推出相似的产品，并且以更低的价格抢占市场份额。公司的销售业绩连续几个月下滑，杨凡心急如焚。

“这情况太糟糕了，我们必须采取行动！”杨凡在会议上神色凝重地说道。

杨明紧皱眉头，回应道：“爸，我觉得我们得重新审视我们的产品定位，是不是要推出更具特色的产品来拉开差距。”

杨悦补充道：“对，还有营销手段也得创新，不能再走老路子。”

杨凡点头表示同意，决定组建一个特别小组来研究新的产品策略。

小组的成员们日夜奋战，进行市场调研和分析，然而进展并不顺利。

“杨总，消费者的需求越来越多样化，很难找到一个统一的切入点。”小组负责人小李一脸苦恼。

杨凡鼓励道：“不要局限于传统思维，大胆去想，去尝试。”

与此同时，公司的原材料供应商突然提高价格，导致生产成本大幅增加。

“杨总，这供应商坐地起价，我们的利润空间被严重压缩。”采购经理着急地说道。

杨凡沉思片刻后说道：“先和他们谈判，如果不行，赶紧寻找新的供应商。”

谈判桌上，双方僵持不下。

“你们这样提价，我们无法接受。”杨明据理力争。

供应商代表态度强硬：“市场行情就是这样，你们自己考虑。”

最终谈判破裂，公司不得不紧急寻找新的供应商。但这并非易事，新供应商的产品质量和交货期都存在一定的风险。

“杨总，新供应商的考察结果出来了，有些方面不太理想。”采购经理拿着报告忧心忡忡。

杨凡咬了咬牙：“没有别的选择了，先小批量合作，严格把控质量。”

在解决原材料供应问题的同时，公司内部的技术团队也出现了动荡。一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，团队士气低落。

“老大，这样下去不行啊，项目进度要严重滞后了。”技术主管小王焦虑地说道。

杨凡亲自召开技术团队会议，鼓舞士气。

“大家不要被眼前的困难打倒，我们要团结一心，共渡难关。公司不会亏待大家的。”

为了留住人才，杨凡决定提高技术人员的福利待遇，并提供更多的培训和晋升机会。

在公司努力应对内部问题时，外部的市场环境也变得更加复杂。行业法规的调整使得公司的部分业务受到限制。

“杨总，新法规对我们的影响很大，有些业务可能要暂停了。”法务经理说道。

杨凡立即组织相关人员研究法规，调整业务结构。

“我们要在合法合规的前提下，寻找新的业务增长点。”

此时，公司的资金链再次出现紧张状况。银行贷款到期，还款压力巨大。

“杨总，财务状况不容乐观，如果不能及时还款，会影响公司的信用。”财务经理神色紧张。

杨凡四处奔走，寻找新的融资渠道。

“不好意思，杨总，目前的情况我们不敢冒险投资。”一位潜在投资者拒绝了杨凡。

杨凡没有放弃，继续努力寻找愿意合作的投资者。

经过多番努力，终于有一家投资机构表示有意向合作，但提出了苛刻的条件。

杨悦有些犹豫：“爸，这些条件太苛刻了，会不会对公司未来发展不利？”

杨凡权衡再三：“先解决眼前的危机，以后的事以后再说。”

在签订投资协议后，公司获得了资金支持，暂时缓解了资金链的压力。

然而，新的问题又接踵而至。由于急于推出新产品，质量把控出现漏洞，部分产品出现质量问题，引发了客户的投诉。

“这是严重的失误，必须马上召回问题产品，向客户道歉！”杨凡愤怒地说道。

公司上下忙得焦头烂额，处理善后事宜。

“杨总，这次质量事故对公司的声誉影响很大。”市场部经理担心地说。

杨凡坚定地表示：“我们要用实际行动挽回客户的信任，加强质量监管，确保不再出现类似问题。”

在处理质量问题的同时，公司又遭遇了网络攻击，导致公司的网站和数据系统瘫痪。

“这可怎么办？客户无法下单，业务都停滞了。”电商部门负责人着急地说道。