第87章 持续领航 (第2/2页)

采购部门紧急寻找新的原材料供应商，生产部门则优化生产流程，增加班次，工人们加班加点，全力以赴地追赶进度。

在解决生产问题的同时，顾家的人才储备也面临着考验。竞争对手开始高薪挖角顾家的核心员工，一些关键岗位出现了人员流失的现象。

“我们要想办法留住人才，同时培养更多的新生力量。” 顾瑶意识到问题的严重性，立即推出了一系列员工激励计划和培训项目。

公司为优秀员工提供了丰厚的奖金、股票期权和晋升机会，同时与高校合作，建立实习基地，培养后备人才。

另一方面，顾家在国际市场上的拓展也并非一帆风顺。不同国家的法律法规、文化差异和市场需求给销售和售后带来了诸多难题。

“我们要深入了解每个市场的特点，提供定制化的解决方案。” 顾瑶组织了专门的国际市场调研团队，深入研究各个国家和地区的情况。

在应对一个重要国际客户的投诉时，顾瑶亲自带领售后团队飞赴当地，与客户面对面沟通，迅速解决问题，重新赢得了客户的信任。

经过一系列的努力，顾家不仅解决了内部的问题，还在国际市场上树立了良好的口碑，市场份额不断扩大。

“我们不能停下脚步，要继续引领行业的发展。” 顾瑶深知，未来的路还很长，顾家需要不断地创新和变革，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在顾瑶的带领下，顾家这艘巨轮在商海中破浪前行，继续书写着辉煌的篇章。