第190章 新人培养 (第2/2页)

“大家要深入挖掘角色的内心世界，不能只停留在表面。”苏兮认真地说道。

新人们围坐在一起，热烈地讨论着剧本，苏兮不时地插话，给出自己的见解。

“苏导，您说这个角色在这种情况下会怎么选择？”

“苏导，我对这段情节的理解是这样的，您看对不对？”

苏兮耐心地回答着每一个问题，引导他们去思考、去探索。

在表演训练中，苏兮更是严格要求。有一次，一个新人在排练一场哭戏时，怎么也哭不出来。

“你要想象自己就是这个角色，经历了这么悲惨的事情，怎么可能哭不出来？”苏兮有些生气地说道。

新人感到很委屈：“苏导，我已经很努力在感受了。”

苏兮放缓语气：“我知道这很难，但作为演员，你必须要突破自己。”

她给新人讲了很多自己当年的经历，如何克服表演上的困难，新人听后深受鼓舞，重新投入排练，终于成功地完成了这场哭戏。

随着新人的知名度逐渐提高，各种诱惑和麻烦也随之而来。有的新人开始飘飘然，对工作不再那么认真；有的则被媒体的负面报道困扰，情绪低落。

“你们要记住，一时的成功不代表永远，要保持谦虚和努力。”苏兮严肃地告诫他们。

对于那些心态出现问题的新人，苏兮会单独找他们谈心。

“你看看你现在的状态，还像个专业演员吗？”

“别被那些负面新闻影响，用作品说话才是最重要的。”

在一次商业活动中，一位新人因为不满安排，与主办方发生了冲突。苏兮得知后，立刻赶到现场。

“你怎么能这么冲动？这样会影响你的形象和前途的。”苏兮又气又急。

新人意识到自己的错误：“苏导，我知道错了。”

苏兮一边向主办方道歉，一边想办法解决问题，平息了这场风波。

为了让新人得到更全面的发展，苏兮还为他们安排了各种培训课程，包括舞蹈、唱歌、武术等。

“现在的艺人要多才多艺，才能在竞争激烈的娱乐圈立足。”

新人们虽然辛苦，但也明白苏兮的良苦用心。

“苏导为我们付出了这么多，我们不能辜负她的期望。”

在培养新人的过程中，苏兮也遇到了来自外界的质疑。

“她培养的新人都是一个模式，没有特色。”

“她太严格了，会把新人的创造力打压掉的。”

苏兮听到这些话，心里也会有些委屈。

“我只是想让他们少走弯路，尽快成长。”

但她并没有因此改变自己的方法，依然坚持自己的原则。

在新人的宣传和推广方面，苏兮也绞尽脑汁。她与宣传团队一起策划各种方案，力求让新人能够在众多竞争对手中脱颖而出。

“这个宣传点不够突出，再想想。”

“这个方案的预算太高了，要控制成本。”

经过反复的讨论和修改，终于制定出了满意的宣传方案。

然而，计划赶不上变化。在一次重要的宣传活动中，因为突发的技术故障，导致活动无法按原计划进行。

“这可怎么办？准备了这么久。”

苏兮当机立断，调整活动流程，亲自上台与观众互动，缓解了尴尬的局面。

在新人成长的道路上，苏兮就像一盏明灯，指引着他们前进。她不仅关心他们的事业发展，也关心他们的生活。

“最近身体怎么样？别只顾着工作，要注意休息。”

“感情生活顺利吗？有什么烦恼都可以跟我说。”

新人们都把苏兮当成了知心大姐，有什么事都愿意跟她分享。

在苏兮的精心培养下，越来越多的新人在娱乐圈站稳了脚跟，成为了备受瞩目的新星。

“看到他们一个个都能独当一面，我真的很开心。”苏兮感慨道。