第17章 统一思想,收回经营权 (第2/2页)

余世杰的话音刚落，整个会议室陷入了一片沉默，但这并不是因为他的观点无人赞同，而是因为他所提出的数据实在太过惊人。几位中层干部开始交头接耳，小声议论着余世杰所说的数字。他们眼中闪烁着惊讶和兴奋的光芒，似乎被这个惊喜深深触动。

“真没想到代售点能带来如此巨大的收益！”一个中层干部惊叹道。

另一个中层干部附和道：“是啊，以前只觉得代售点有些效益，但从未想过竟然有这么多！”

“如果按照这样计算，那代售点真是一块大蛋糕啊！”又有人感叹道。

大家光知道代售点有效益，却想不到能够创造这么多的效益。原来，不算不知道，一算吓一跳啊！

余世杰的话语打破了原本的平静，引发了一场热烈的讨论。中层干部们纷纷表示支持余世杰的看法，并认为应该积极推动代售点的改革，以获取更多的利益。这场会议变得充满活力，每个人都在思考如何更好地利用代售点资源来提升车站的经济效益。

此时，曹清连接过话题说道：“大家刚刚都听到了世杰主任对代售点收入情况的介绍，想必已经了解得很清楚了。如果将代售点的经营权收回来，那么这些代售点所能创造出的经济价值将会非常可观，这对于我们车站来说绝对是一笔不小的财富！这样一来，我们就可以利用这笔钱来改善职工福利待遇，让大家都能享受到实实在在的好处。但这还仅仅只是其中一个好处而已哦。”

说完这段话后，曹清连端起杯子轻轻抿了一口水润喉，然后接着说道：“你们可能没有想到，原本我们只是想解决代售点违规卖票这个问题，但现在经过仔细一算，发现代售点的经济效益竟然如此之大。所以说，从经济效益角度来看，我们也必须收回代售点的经营权，而且这也是十分必要的。”

“好，现在让我再来谈谈你们关心的问题吧。首先，是关于售票人员的问题。这确实是一个需要认真考虑的事情，但我认为我们已经找到了一个解决方案。我们可以安排车站集经公司的职工来担任这些职位。他们目前正面临着岗位萎缩的严峻形势，如果能把他们安排到代售点工作，既能解决他们的就业问题，又能保证代售点的正常运营。这样一来，我们不仅能够创造出50多个新岗位，还能解决集体经济职工的再就业问题。其次，就是收回经营权可能会遇到一些阻力。这个问题确实存在，但我们不能因为害怕阻力而放弃改革。只要我们坚持公正、公平、公开的原则，依法依规办事，相信大多数人都会理解和支持我们的决定。同时，我们也要做好宣传解释工作，让更多的人了解我们的改革意图和目的，争取社会各界的广泛支持。总之，只要我们团结一致，勇于创新，就一定能够克服困难，实现代售点的顺利回收和管理。”

说到这里，曹清连将目光投向了集经公司经理赵新明。然而，令他感到失望的是，赵新明并没有表现出太多的积极性。曹清连心中暗自叹息，他深知这位年事已高的赵新明乃是一个声名远扬的老顽固。在工作方面，他已经失去了追求创新的动力，只希望保持现状，求得安稳。

近年来，由于车站站内售货项目的减少，集经公司的收入大幅下滑。他们一直依赖着主业的“救济”来维持职工的生计，却始终未能开辟新的经营途径。

集体经济的职工情况较为特殊，与国有企业职工有所不同。这些职工大多来自于上世纪八十年代，那个时候职工们普遍拥有较多的子女。对于他们来说，进入国有企业就业只有三条途径可供选择：通过高考升学、参军入伍或者接替父母的岗位。除此之外，别无他法。因此，为了解决那些无法入职的职工子女的就业问题，企业根据当时的国家政策，自行开办了集体经济。

关于集体经济职工到代售点售票问题，因为远离神州市区，我知道可能有些人不乐意，这我们要做工作。我想，我们要通过提高待遇，做好生活保障，灵活安排轮岗班次，让职工得到实惠，消除他们的后顾之忧，那么我相信他们是会乐意接受的。”说到此处，曹清连又看了看赵新明，感觉到赵新明脸上的愁容少多了。

接着，曹清连接着谈第二个问题：“关于终止委托合同的阻力问题，我们不必有过多的担心，为什么呢？因为我们与他们是合同关系，我们与代售点的委托合同都是一年一签，其中大多都是今年三月底到期，到期依法终止合作是不会有什么纠纷的，当然，这一点我们还得请法律顾问给把把关。”

“我也知道，终止与代售点的合作，很可能会有来自各方面关系的阻力，因为这里面涉及的有较大的利益。每个代售点的收益刚才世杰主任通报了，其中有些效益好的一年有好几十万，这可是一块不小的肥肉。我们要把这块肥肉从它们口中要回来，肯定会有阻力。”