第71章 新的担忧 (第1/2页)

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vlog视频继续播放，镜头转向了新员工杨帆和人事顾小倩的谈话场景。

顾小倩本来正在喝着豆浆，看着表格。

突然，一个人走了过来。

新员工杨帆站在人事顾小倩的办公桌前，显得有些局促不安。

他环顾了一下四周，见其他同事都在忙碌着自己的工作，便压低了声音，小心翼翼地开口。

“顾小姐，我有个问题想请教你。”

顾小倩抬起头，温和地笑了笑：“杨帆，你是新来的同事，有什么问题尽管问，我会尽量帮你解答的。”

杨帆点了点头，略一沉吟，终于说出了自己的担忧：“咱们老板对员工这么好，待遇这么优厚，这本来是件好事。”

“但我担心，老板会不会因为太过关注员工的福利，而忽略了公司的主要经营目标？”

“如果因为分不清主次，导致公司经营出现问题，甚至公司倒闭，那该怎么办？”

顾小倩听后，脸上的笑容并未减退，她放下手中的豆浆和表格，认真地看着杨帆：“你的担忧很正常，说明你对公司有责任感。”

“不过，咱们陈总是一个非常有远见和能力的企业家。”

“他深知员工是公司最宝贵的财富，只有员工满意了，公司才能更好地发展。”

“所以，他在员工福利上的投入，并不是盲目的，而是基于对公司长远发展的考虑。”

她顿了顿，继续说道：“当然，经营公司确实需要平衡各种因素……”

……

见这一幕。

弹幕顿时激动起来。

【这担心似乎没啥问题，好像是有点可怕，福利待遇这么好，谁都会怕自己公司倒闭八！】

【是啊，我也这么觉得。

虽然员工待遇好是好事，但如果公司因此而倒闭，那可就得不偿失了。】

【不过，听顾小倩的解释，感觉陈总好像很有远见的样子。

他这么做应该是有他的道理吧？】

【说不定陈总已经找到了平衡点，既能照顾好员工，又能保证公司的稳定发展。】

【杨帆的担心也不是没道理，毕竟现在市场竞争这么激烈，公司如果只注重员工福利而忽视了市场竞争，确实可能会出问题。】

【但话说回来，员工才是公司的核心力量。

如果员工都不满意，没有归属感，那公司还怎么发展呢？所以陈总的做法也是有他的道理的。】

【顾小倩说得很对，平衡是关键。

既要关注员工福利，又要确保公司的正常运营和发展。

这确实需要很高的智慧和管理能力。】

【我相信陈总能够处理好这个问题。

他既然敢这么做，就一定有他的底气和计划。】

【是啊，陈曦工作室一直以来都表现得非常出色，无论是在产品创新还是在市场运营方面。

我相信他们能够在员工福利和公司发展之间找到最佳的平衡点。】

【希望如此吧。

毕竟员工福利好，对我们这些打工人来说真的是太重要了。

如果公司能够持续发展，同时又能照顾好员工，那岂不是美滋滋？】

【说得没错！打工人的幸福就来源于此啊！】

随着讨论的深入，观众们对陈曦工作室的关注点也逐渐从员工福利扩展到了公司的整体运营和发展策略上。

他们开始思考，如何在保障员工福利的同时，确保公司的稳定发展和市场竞争优势。

而这个问题，也正是许多企业在发展过程中需要面对和解决的难题。

陈曦工作室的做法无疑给这些企业提供了一个值得借鉴的范例。

事实上。

杨帆的担心也是无可厚非的。

对于现在的大多数人来说，有一个可靠的公司就已经非常的不错了。

更加别说像陈曦工作室这种级别的存在。