第14章 面试 (第2/2页)

2. 我在面试前进行过详细了解和深入研究，发现区域销售经理职位与我的经历以及工作经验非常匹配。

我对销售一直有着浓厚的兴趣，并且有能力在这个职位上取得良好的成绩。

3. 我相信我的沟通能力、团队合作和出现问题的解决能力，能使我脱颖而出。

我善于与团队成员合作，能够有效地组织和管理项目，能够快速解决问题做出明智的判断和决策。

4. 我对个人发展和学习非常重视。我不仅有相关的专业知识，还在通过自学和各种培训课程不断完善自己。

我希望能够加入千秋雪，并有机会不断学习和成长。”

说完顾城开始做最后的结尾发言。

顾城干脆利落道：“非常感谢各位领导花时间阅读我的面试简历。

我期待能有机会与各位领导进一步交流，进一步证明我对千秋雪带来价值的能力，再次感谢您们给我面试的机会。”

面试席位上一阵窃窃私语，一位双眉修长，相貌甚美的中年女士说话：“我自我介绍一下，我姓苏，是人力资源部的负责人，我有一个问题要问，希望你认真回答。”

苏妍：“简历上你的年龄是20岁，那你的诸多工作履历究竟是什么情况，时间是对不上的。”

顾城心里一沉，就知道要问这个问题，还好准备有应对策略。

顾城：“我初中和高中一直是半工半读，打工的地方就是各大商场，所以时间问题根本不是问题。”

一位中年男人开口说话：“我是业务部的刘秉昆，我提两个问题你回答。”

刘秉昆：“如何时时掌握不同国家不同地区的产品销售情况，如何平衡和协调或者控制产品在销售过程中出现的滞销情况，明明有货有客户却无法变现情况？”

顾城：“时时掌握需要一套完整而严密的网络控制系统，产品的进出在网络销售终端必须保持同步的增和减，理论上确实能做到，但现实中往往仍然是采用定期统计的方式。

第二个问题的情况就要看当时发生了什么？不能主观妄动，得确定究竟是什么原因导致的，才能针对真实情况做出有效应对。”

另一位眼角隐约有浅浅鱼尾痕迹风韵犹存的中年女士：“我姓高，是培训部门的负责人，我问一个问题。”

高珊：“如何在下班时间强化员工的学习能力，让他们自愿的进行培训和学习，以便在上班的过程中，努力的创造工作价值。”

顾城：“好家伙，996福报吗？”但还是端正态度认真回答。

时间在你问我答的面试过程中流逝，今天的面试简直是对顾城两世生存能力的鞭挞和锤炼。

过了很久，办公室的门重新打开，顾城和曾清走了出来。

来到大厅，顾城拿出手机：“曾大美女，说好了的，加微信。”

曾清含笑道：“你输入我的手机号码，微信号也是这个。”

顾城快速按着手机：“我存一下通讯录”“这是工作微信吧，私人微信呢？”

曾清惊讶道：“就这个啊。”

顾城疑惑道：“你不会只有一个微信号吧？”“你这种级别的美女，一般都有两个微信号的。”