第54章 管理框架 (第2/2页)

而是静静站在临时搭建的高台上倾听。

此刻站在一侧的韩雷则是忧心忡忡的说道。

“顾大哥，你这样做确定不会亏本吗？”

对于韩雷的话，顾铭只是微微一笑。

“别担心，我自然是有准备的。”

在这个一片蛮荒的市场，加之顾铭前世的各种知识以及可以帮忙补充细节的系统。

顾铭想不到失败的可能。

什么肥皂，香水，玻璃瓶。

什么水泥，白糖，望远镜。

统统不在话下。

甚至，顾铭漏出一些技术，搞出蒸汽机和兵工厂出来都不是什么难事。

毕竟系统的威力他可是体验过了。

他一个人都能从无到有搓出一把AK来。

现在他有一个厂。

你说他能干出些什么？

而且就算因为基础设施不行，这些东西暂时无法生产。

他也可以凭借系统加点。

快速的去学习各种现有各种产品的工艺。

然后将这些工艺进行流程分解。

分解成流水线形式。

大幅度提高工人的生产效率。

相当于他一个人就可以负责整个工坊的研发工作。

而工人们只需要努力打螺丝就能挣钱。

凭此一点，就不怕会亏。

听到顾铭的话，韩雷放下心来。

既然顾铭说了有准备，那必然能行。

随即又问道。

“顾大哥，还记得我们的约定吗？”

听闻此言顾铭有些疑惑。

“昨天不是说了吗？先派人去打听一下你家里什么情况，然后在送你回去。”

韩雷摇摇头。

“我说的不是这个约定。”

“嗷！我当然记得。”

顾铭当然记得，只是他不想提起婚约的事情。

毕竟他不是真正的世家子弟。

“那不知顾大哥打算何时履行约定？”

顾铭略作思考想了几个理由。

但是感觉细节上还有些不完善，可能存在露馅的风险。

于是搪塞道。

“此事，晚上再聊。现在先处理百工坊的事情。”

说罢就开始对聂荣说着新的需要传达的内容。

韩雷见状也只好暂时作罢。

“好了！大家高兴也高兴的差不多了。

接下来我要开始宣布第二项主要内容‘晋升通道’！

咱们百工坊的基层职位有普通工人、班组长、工段长、部分主管等等

中层职位有项目经理和职能经理。

至于经理是什么，你们可以类比为掌柜，但是与掌柜的职责有一些区别。

高层职位，就是坊长和副坊长了。

各个职位要负责的内容，我会在公告上详细描述。

至于晋升。

目前分为两种形式。

一种是上级提拔，另一种是考核评优。

上级提拔应该不用我多说。

比如我这个坊长就是三小姐这个大股东给提拔上来的。

而考核评优呢，则是参考之前提到的绩效考核。

绩效考核达获得优秀评价的职工可以申请晋升职位。

当然到新职位之后呢会有三个月的考核期。

若是考核合格就视为晋升成功。

若是考核失败则退回原职位继续学习。

考核失败者之后仍然有继续参与考核评优的权力。

关于晋升这块，就说这些！

详细情况，请见公告。”