第152章 跨越困境 (第1/2页)

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山区医院在叶瑾的精心打理下，数字化医疗系统和心理健康咨询中心都逐渐步入正轨，为患者提供了更全面、更优质的服务。然而，新的难题又摆在了叶瑾面前。

随着医院业务的扩展，医疗人才的短缺问题愈发凸显。尽管已经努力吸引人才，但由于山区的条件限制，依然无法满足医院发展的需求。尤其是一些关键科室，如外科和妇产科，医生的工作压力巨大，长期处于超负荷状态。

叶瑾深知，要解决这个问题，不能仅仅依靠外部招聘，还需要加强内部人才的培养。她决定与大城市的知名医院建立人才培养合作项目，定期选派年轻医生去进修学习。

然而，在实施过程中，遇到了资金困难。派遣医生进修需要支付高额的费用，而医院的财政状况紧张，难以承担。叶瑾四处奔波，寻求政府和社会的支持。

“我们的医生需要成长，只有他们强大了，才能为患者提供更好的治疗。”叶瑾在向政府部门阐述时，言辞恳切。

经过不懈的努力，终于获得了部分资金支持。但这还远远不够，叶瑾又组织医院员工开展募捐活动，同时与合作医院协商降低部分费用。

在解决人才培养资金问题的同时，医院的药品供应也出现了危机。由于供应商的变更和物流运输的不畅，部分急需药品出现短缺，这让患者的治疗受到了影响。

叶瑾紧急与多家药品供应商联系，协调供货事宜。但一些供应商趁机提高价格，给医院带来了巨大的经济压力。

“我们不能因为价格而放弃患者的治疗，必须找到合理的解决方案。”叶瑾在药品采购会议上态度坚决。

她亲自带领采购团队与供应商进行谈判，同时寻找新的可靠的供应渠道。经过艰苦的努力，终于稳定了药品供应，保障了患者的用药需求。