第176章 风雨兼辰 (第1/2页)

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山区医院在叶瑾的努力下，不断取得进步和突破。然而，新的挑战总是接踵而至，考验着叶瑾和她的团队。

随着医院规模的扩大和患者数量的增加，医院的人力资源管理出现了一系列问题。医护人员工作压力过大，加班成为常态，导致部分员工出现身心疲惫的状况。与此同时，由于招聘和培训体系不够完善，新入职的员工无法迅速适应工作环境和要求，影响了医疗服务的质量。

叶瑾深知，人才是医院发展的核心动力。她立即组织相关部门展开调研，制定了一系列改进措施。首先，优化排班制度，合理分配工作任务，确保医护人员有足够的休息时间。其次，加大对新员工的培训力度，建立导师制度，让经验丰富的老员工一对一地指导新员工。

然而，在实施这些措施的过程中，遇到了不少阻力。一些科室主任认为新的排班制度会影响工作效率，对导师制度也持怀疑态度。叶瑾耐心地与他们沟通，用实际数据和案例说明改进措施的必要性和有效性。

“我们的目标是为患者提供更优质的医疗服务，而这离不开每一位医护人员的良好状态和专业素养。”叶瑾的话语坚定而有力。

经过一段时间的磨合和调整，人力资源管理的改进措施初见成效，医护人员的工作满意度有所提高，医疗服务质量也得到了保障。

但就在这时，医院的医疗设备出现了故障。一台重要的诊断设备突然停止运行，影响了众多患者的检查和诊断。维修人员检查后发现，需要更换关键部件，但这种部件需要从国外进口，采购周期较长。

叶瑾一方面紧急联系国内外的供应商，寻找最快的解决方案；另一方面，调整患者的检查安排，尽量减少对患者治疗的延误。

在等待设备部件的过程中，叶瑾组织医院的技术人员对其他设备进行全面检查和维护，以防出现类似的突发情况。

“我们要从这次事件中吸取教训，加强设备的日常管理和维护，不能让患者因为设备问题而耽误治疗。”叶瑾严肃地对相关部门负责人说道。