第7章：任务：招贤纳士 (第2/2页)

“清欢，明天开始，我们要招人了。”林粤生语气坚定，透着一丝兴奋。

“招人？”顾清欢愣了一下，“我们才刚把摊位稳定下来，现在扩大规模是不是太急了？”

“不急。”林粤生目光深远，“夜市是起步的地方，但绝不能止步于此。如果一直局限于摆摊，我们的上限太低。要做，就要提前布局。”

顾清欢沉默了一会儿，点头道：“好吧，那我听你的。”

回到租住的小院，林粤生打开系统界面，查看新的支线任务：

【任务名称：招贤纳士】

【任务目标：组建一支10人以上的核心团队，初步确立林记品牌经营体系。】

【奖励：餐饮管理优化技能包（含团队激励、员工培训、财务管控等功能）。】

“组建团队啊……”林粤生低声自语，“看来，系统是打算让我从根基上巩固品牌。”

他很清楚，单靠他和顾清欢两个人，注定无法完成系统设定的目标。想在竞争激烈的市场中脱颖而出，必须引入更多人才，分工明确，才能迅速扩大影响力。

于是，林粤生当即制定了一份“招贤计划”：

1. 核心厨师团队：至少三人，负责研发新品，提升出餐效率。

2. 前台服务团队：两人，负责接待顾客，提高品牌形象。

3. 采购与后勤：两人，保证原材料供应和物流配送。

4. 宣传与营销：一人，负责推广林记品牌，策划活动。

“清欢，你觉得咱们附近有没有合适的人选？”林粤生将计划拿给顾清欢看。

顾清欢认真看了半天，点头道：“有几个熟人倒是符合要求，比如夜市里那个会做烧腊的陈叔，还有擅长点心的黄姨。至于宣传这一块……”

“宣传可以找年轻人。”林粤生插话道，“最好是脑子灵活，愿意尝试新事物的。”

“那我认识个姑娘，她叫叶婉婷，在街边开过甜品摊，人挺机灵的，就是胆子小了点儿。”

“可以，明天约她聊聊。”林粤生当即拍板，“这事要尽快推进，时间拖久了容易出变数。”

第二天中午，林粤生和顾清欢一起约见了叶婉婷。这是个看起来二十出头的姑娘，穿着简单的衬衫和牛仔裤，梳着马尾辫，脸上带着几分紧张。

“你们找我有什么事？”婉婷小心翼翼地问。

“别紧张，我们是想找你合作。”林粤生开门见山，“你对甜品有研究，手艺也不错，想不想加入我们，做点更大的事情？”

“合作？”叶婉婷愣住了，“可是我……我只是卖甜品的，也没什么经验……”

“经验可以慢慢积累，但天赋是无法教的。”林粤生笑道，“我吃过你的甜品，味道很棒，只要稍加改进，完全能达到高端餐厅的水平。”

“真的吗？”婉婷有些不好意思地挠头，“可我还是不太敢……”

“这样吧，”顾清欢开口了，“你不用马上答应我们，先试合作一个月。如果觉得不合适，可以随时退出。”

婉婷犹豫片刻，终于点了点头：“那……好吧，我试试。”

随着叶婉婷的加入，林粤生的小团队逐渐成形。陈叔和黄姨分别负责烧腊和点心，而婉婷则专注于甜品开发，几个人分工明确，各自为新店的开业忙碌起来。

同时，林粤生也通过系统学到了不少管理技巧，不仅能合理分配任务，还善于调动大家的积极性。

“粤生，这批新品的包装设计，我已经做了两个方案，你看选哪个？”婉婷递过来几张手绘草图，眼神里透着几分期待。

林粤生接过草图，仔细看了几分钟，然后笑道：“第一个方案简洁大方，适合家庭消费。第二个方案颜色鲜亮，更吸引年轻人。这样吧，我们分批次投放市场，看哪种反响更好。”

“好主意！”婉婷点头，“那我明天就去找印刷厂联系制作。”

“辛苦了，婉婷。”

“不辛苦！能和你们一起做事，我觉得很充实。”婉婷的眼里闪着光，“我一定不会让你们失望的！”

一个星期后，林粤生决定举办一场小型新品发布会，邀请夜市的熟客和附近居民来品尝团队研发的新品。

场地布置得简单而温馨，几张小桌子上摆满了烧腊拼盘、各式点心，以及叶婉婷的新款甜品。

“各位街坊，今天我们推出的这些菜品，都是团队精心制作的。”林粤生热情地招呼大家，“味道如何，欢迎大家多提意见！”

顾客们纷纷尝试，不少人赞不绝口：“这个烧腊味道太正宗了，比外面餐厅的还好！”

“这些甜品真好吃，不会太甜，也很有层次感。”

新品发布会的成功，为林记吸引了更多潜在顾客，也让团队成员信心倍增。

当晚收工后，顾清欢感慨地说道：“粤生，有了这帮人帮忙，感觉事情好像没那么难了。”

“人心齐，泰山移。”林粤生笑着说道，“不过这只是开始，接下来我们还要迎接更大的挑战。”